结论：服装店员工低价购买衣服后高价卖出是否违法，需根据具体情况判断，可能涉及职务侵占、侵犯商业秘密或违反公司规章制度等法律问题。

分析如下：

1. 职务侵占问题：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。
   • 应用分析：如果员工利用其在服装店的职务便利，以明显低于市场价的价格购买衣服，并意图通过高价转卖获取个人利益，且数额达到刑事立案标准，那么该行为可能构成职务侵占罪。

2. 侵犯商业秘密问题：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国反不正当竞争法》的规定，商业秘密是指不为公众所知悉、具有商业价值并经权利人采取相应保密措施的技术信息、经营信息等商业信息。侵犯商业秘密的行为包括以盗窃、贿赂、欺诈、胁迫、电子侵入或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密，以及披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密等。
   • 应用分析：如果员工低价购买衣服的行为涉及利用了服装店的商业秘密（如进货渠道、价格信息等），且未经允许将该信息泄露或用于个人获利，那么该行为可能构成侵犯商业秘密。但通常情况下，单纯的价格信息可能不足以构成商业秘密，除非该信息具有独特的商业价值且被采取了保密措施。

3. 违反公司规章制度问题：

   • 法律背景：员工与用人单位之间存在劳动关系，员工应当遵守用人单位的规章制度。如果规章制度中明确禁止员工以低价购买商品后高价转卖的行为，那么员工违反该规定可能面临纪律处分，甚至解除劳动合同。
   • 应用分析：许多服装店为了维护市场秩序和品牌形象，会制定相关规章制度禁止员工利用职务之便进行倒卖行为。如果员工违反了这些规定，即使不构成犯罪或侵犯商业秘密，也可能面临公司内部的纪律处分。

法律建议：

• 对于员工而言，应当遵守公司的规章制度和法律法规，不要利用职务之便谋取个人利益。如果认为公司的价格政策不合理或存在其他问题，应当通过合法途径提出意见和建议。
• 对于用人单位而言，应当制定完善的规章制度，明确禁止员工利用职务之便进行倒卖等行为，并加强对员工的培训和教育，提高员工的法律意识和职业道德水平。同时，一旦发现员工有违规行为，应当及时进行处理，以维护公司的合法权益和品牌形象。

可能后果：

• 如果员工的行为构成职务侵占罪或侵犯商业秘密罪，将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役、罚金等。
• 如果员工的行为违反了公司的规章制度，将可能面临纪律处分，如警告、罚款、降职、解雇等。

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