您好，关于工作造成死亡的赔偿标准，这确实是一个涉及多个法律条款和具体情形的复杂问题。不过别担心，我会尽量为您详细、清晰地解答。

首先，我们需要明确的是，工作期间死亡主要分为因工死亡和非因工死亡两大类，它们的赔偿标准是有所不同的。

一、因工死亡赔偿标准

对于因工死亡的职工，其赔偿标准主要依据《工伤保险条例》的相关规定执行，具体包括以下几个主要项目：

1. 一次性工亡补助金：

   • 计算依据是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的二十倍。
   • 以2024年数据为例，全国城镇居民人均可支配收入为54188元，因此2025年的一次性工亡补助金标准为54188元×20=1083760元。这一数额每年会根据国家统计局发布的最新数据动态调整。

2. 丧葬补助金：

   • 计算方式是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
   • 具体金额需根据工作地区上年度职工月平均工资计算，因此不同地区可能存在差异。例如，若某地区上年度职工月平均工资为6000元，则丧葬补助金为6000元×6=36000元。

3. 供养亲属抚恤金：

   • 发放对象是由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，包括配偶、父母、子女等。
   • 发放标准是按照职工本人工资的一定比例发放。具体为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

此外，如果因工死亡是由第三人导致的，受害人家属在获得工伤保险赔偿的同时，还可以依法向第三人主张侵权赔偿。

二、非因工死亡赔偿标准

对于非因工死亡的职工，其赔偿标准可能因地区而异，且通常不如因工死亡赔偿那么明确和统一。一般来说，非因工死亡赔偿可能包括丧葬费、一次性救济金和遗属生活困难补助等几个方面。具体标准和金额需根据当地政策确定。

三、工亡认定与赔偿申请

• 工亡认定：根据《工伤保险条例》，工亡认定涵盖工作期间受到事故伤害、因工外出期间发生事故等多种情形。具体认定需按照法定标准和程序进行。
• 赔偿申请：近亲属在申请赔偿时，需准备工伤认定决定书、亲属关系证明、身份证等相关材料，并按规定程序提交申请。

四、建议与注意事项

由于工作期间死亡赔偿标准是一个综合性的体系，且具体金额和程序可能因地区、单位性质、事故原因等多种因素而有所不同。因此，我建议您在遭遇此类情况时，及时咨询当地劳动保障部门或专业律师，以获取更详细、准确和个性化的法律意见和帮助。

同时，我也提醒广大职工在工作中注意安全，防范意外事故的发生。希望我的解答能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。