老板扣工作服钱是否合理，需分情况讨论：

1. 若工作服属于劳动保护用品或公司统一要求且未提前告知需扣费：

   • 法律背景：根据《劳动法》及相关规定，用人单位有义务为劳动者提供必要的劳动保护用品，且不得以此为由收取费用。若工作服是出于工作安全、卫生或公司形象等统一要求而配备，且公司在招聘、入职或发放工作服时未明确告知劳动者需承担费用，则扣费行为可能涉嫌违法。
   • 法律建议：劳动者有权拒绝支付此类费用，并可向当地劳动监察部门投诉，要求公司返还已扣款项。

2. 若工作服属于特殊定制或超出常规标准，且公司提前明确告知需扣费：

   • 法律背景：若工作服因特殊岗位需求（如特殊材质、特殊设计等）而超出常规标准，且公司在招聘、入职或发放工作服时已明确告知劳动者需承担部分或全部费用，并征得劳动者同意，则扣费行为可能合法。但需注意，公司不得强制劳动者购买，且费用应合理。
   • 法律建议：劳动者在同意扣费前，应仔细了解工作服的具体费用、质量及用途，确保费用合理且自愿承担。若认为费用不合理或公司存在欺诈行为，可拒绝支付并寻求法律帮助。

3. 若公司以工作服扣费作为变相罚款或克扣工资的手段：

   • 法律背景：根据《劳动法》及相关规定，用人单位不得以任何理由克扣或无故拖欠劳动者的工资。若公司以工作服扣费为名，行克扣工资之实，则属于违法行为。
   • 法律建议：劳动者应保留相关证据（如工资条、扣费通知等），并向当地劳动监察部门投诉，要求公司补发被克扣的工资，并可能面临行政处罚。

额外提醒：

• 劳动者在入职时，应仔细阅读劳动合同及公司规章制度，了解公司关于工作服、福利待遇等方面的规定。
• 若对公司扣费行为有疑问或不满，应及时与公司沟通协商，寻求解决方案。
• 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

总结：老板扣工作服钱是否合理，需根据具体情况判断。若公司未提前告知或扣费行为涉嫌违法，劳动者有权拒绝支付并寻求法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。