若您在等待被裁的过程中自己先提了离职，这可能会对您后续主张裁员相关权益产生一定影响，具体影响及应对策略如下：
一、对经济补偿金的影响
主动离职通常无经济补偿金：根据《劳动合同法》的相关规定，员工主动提出离职，一般情况下用人单位无需支付经济补偿金。这意味着，如果您在等待被裁的过程中自己先提了离职，那么您可能无法获得原本可能因裁员而获得的经济补偿金。
例外情况：当然，也存在一些例外情况。例如，如果用人单位存在违法行为（如未按时支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等），您以此为由提出离职，那么用人单位仍需支付经济补偿金。但这种情况需要您能够提供充分的证据来证明用人单位的违法行为。
二、对失业保险金的影响
主动离职通常无法领取失业保险金：失业保险金是为了保障失业人员的基本生活需要而设立的。根据相关规定，非因本人意愿中断就业的失业人员，才可以领取失业保险金。如果您主动提出离职，那么您通常无法领取失业保险金。
裁员情况下的失业保险金：如果您原本是被裁员的对象，且符合领取失业保险金的条件，但由于您先提了离职，那么您可能因此失去领取失业保险金的资格。这对您来说无疑是一个不小的损失。
三、应对策略与建议
谨慎考虑离职决定：在等待被裁的过程中，建议您谨慎考虑是否要主动提出离职。如果您对裁员补偿、失业保险金等方面有较高期望，那么最好等待用人单位正式提出裁员后再做决定。
与用人单位协商：如果您确实希望离职，但又不希望因此失去裁员相关权益，那么您可以尝试与用人单位进行协商。例如，您可以与用人单位约定，在您离职后仍按照裁员的标准支付经济补偿金。当然，这需要用人单位的同意和配合。
保留相关证据：无论您最终决定如何，都建议您保留好与用人单位的劳动合同、工资单、工作记录等相关证据。这些证据在后续可能发生的劳动纠纷中将对您非常有利。
咨询专业律师：如果您对裁员、离职、经济补偿金等方面存在疑问或担忧，那么建议您及时咨询专业律师。律师可以根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。
总结来说，在等待被裁的过程中自己先提了离职，可能会对您后续主张裁员相关权益产生不利影响。因此，在做出离职决定前，请务必谨慎考虑并咨询专业律师的意见。如果您有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。