结论：根据您描述的情况，老板在您怀孕5个月时突然找别人替代您的工作，不让您继续工作，这种行为很可能涉嫌违法。下面我将从多个角度为您详细分析。
一、法律背景与规定
孕期保护：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国妇女权益保障法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同，也不得降低其工资、福利待遇或者以其他方式歧视女职工。
- 这意味着，在您怀孕期间，老板无权单方面解除与您的劳动合同，也无权通过找别人替代您工作的方式，变相迫使您离职。
违法解除劳动合同的后果：
- 如果老板确实违法解除了与您的劳动合同，您有权要求老板继续履行劳动合同，或者要求老板支付赔偿金。
- 赔偿金的计算通常基于您在公司的工龄和月工资，具体数额需根据实际情况确定。
二、可能的情况与应对建议
老板意图明确，想让您离职：
- 如果老板明确表示想让您离职，并找别人替代您的工作，您可以先与老板进行沟通，明确表达您不愿意离职的意愿，并告知老板其行为可能涉嫌违法。
- 如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
老板未明确表示让您离职，但行为上已构成变相解雇：
- 如果老板虽然未明确表示让您离职，但通过找别人替代您工作、降低您的工作权限或福利待遇等方式，变相迫使您离职，您同样可以采取上述沟通、投诉或仲裁的方式维护自己的权益。
- 在此过程中，建议您保留好相关证据，如工作记录、聊天记录、工资条等，以便在需要时提供证明。
三、额外建议与注意事项
保持冷静与理性：
- 在面对这种情况时，保持冷静与理性至关重要。不要因情绪激动而做出过激行为，以免给自己带来不必要的麻烦。
及时咨询专业律师：
- 虽然我已经为您提供了一些基本的法律建议，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，在采取任何行动之前，建议您及时咨询专业律师，以便获得更具体、更个性化的法律建议。不过，您现在就可以直接向我咨询，我会尽我所能为您提供帮助。
关注自身健康与胎儿安全：
- 在处理劳动纠纷的同时，也请您务必关注自身的健康与胎儿的安全。不要因纠纷而过度劳累或情绪波动过大，以免对胎儿造成不良影响。
综上所述，老板在您怀孕5个月时突然找别人替代您的工作，不让您继续工作，这种行为很可能涉嫌违法。您可以根据上述建议采取相应的措施来维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。