公司要求提供就诊记录是否违反个人信息法，需分情况讨论：
公司要求提供就诊记录的合法性基础
- 合法性前提：根据《中华人民共和国个人信息保护法》的相关规定，处理个人信息应当具有明确、合理的目的，并应当与处理目的直接相关，采取对个人权益影响最小的方式。公司要求员工提供就诊记录，首先需明确其目的的合法性。若公司是为了员工健康管理、保险理赔等合法且必要的目的，且已告知员工并获得其同意，那么这种要求在法律上可能是被允许的。
- 同意原则：员工提供就诊记录应基于其自愿和同意。公司不得强制要求员工提供，除非法律、行政法规另有规定。若公司未经员工同意，擅自要求或获取其就诊记录，则可能构成对员工个人信息的非法收集和使用。
公司要求提供就诊记录的合理性考量
- 必要性原则：公司要求员工提供就诊记录应遵循必要性原则，即该要求应与公司的业务运营、员工健康管理或保险理赔等直接相关，且没有其他更合理、对员工权益影响更小的方式可以达到相同目的。
- 比例原则：即使公司要求提供就诊记录具有合法性和必要性，也应遵循比例原则，即该要求对员工个人权益的影响应与其目的相称。公司不得过度收集或使用员工的个人信息，以免侵犯其隐私权。
公司要求提供就诊记录可能涉及的法律风险
- 非法收集和使用个人信息：若公司未经员工同意，擅自要求或获取其就诊记录，或超出必要范围收集、使用员工的个人信息，则可能构成非法收集和使用个人信息，面临法律责任。
- 侵犯隐私权：就诊记录属于员工的个人隐私信息，公司若不当处理或泄露这些信息，可能侵犯员工的隐私权，导致员工遭受精神损害或经济损失。
员工应对建议
- 了解公司要求的目的和依据：员工在面对公司要求提供就诊记录时，应首先了解公司要求的目的和依据，判断其是否合法、合理。
- 保护个人隐私：员工有权保护自己的个人隐私信息，若认为公司要求不合理或侵犯其隐私权，可以拒绝提供或要求公司说明理由。
- 寻求法律帮助：若员工与公司就就诊记录的提供问题产生争议，可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。
总结来说，公司要求提供就诊记录是否违反个人信息法，需根据具体情况判断其合法性和合理性。员工在面对此类要求时，应了解公司要求的目的和依据，保护自己的个人隐私信息，并在必要时寻求法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。