简历造假不能进入国企外包，且存在极大的法律风险与不良后果，以下从不同角度为你详细分析：

1. 从招聘流程审查角度：国企外包项目在招聘时，虽然审查流程可能相较于国企正式员工招聘稍宽松，但也会对简历进行一定程度的核实。国企外包项目方通常会要求应聘者提供学历证书、工作经历证明等相关材料的原件或复印件，并可能通过电话、邮件等方式向应聘者之前的工作单位或学校进行核实。一旦发现简历造假，应聘者将直接失去进入国企外包的机会。
2. 从法律责任角度：简历造假属于欺诈行为，违反了诚实信用原则。如果因简历造假而获得国企外包岗位，一旦被发现，不仅会被立即辞退，还可能面临法律责任。根据《劳动合同法》的规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。用人单位可以据此解除劳动合同，且无需支付经济补偿。此外，如果因简历造假给用人单位造成损失的，还可能需要承担赔偿责任。
3. 从个人职业发展角度：简历造假会严重损害个人声誉和职业信誉。在职业圈中，诚信是非常重要的品质。一旦被发现简历造假，不仅会影响个人在当前单位的职业发展，还可能对未来的求职产生负面影响。许多企业在招聘时都会进行背景调查，如果发现有造假行为，很可能会拒绝录用。

因此，我建议你不要尝试通过简历造假来进入国企外包。相反，你应该通过提升自己的专业技能和综合素质来增加竞争力，以合法、诚信的方式获得心仪的岗位。如果你在求职过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询。