简历造假一般不能进入上市公司。下面我将从几个方面详细解释这一结论：

1. 诚信原则：

   • 在职场中，诚信是基本的职业道德。简历造假违背了这一原则，一旦被发现，不仅会对个人声誉造成严重影响，还可能面临法律后果。
   • 上市公司通常注重企业文化的建设和员工品德的考察，简历造假无疑会破坏这一氛围，损害公司形象。

2. 法律后果：

   • 简历造假可能构成欺诈行为，根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位有权解除与造假者的劳动合同，且无需支付经济补偿。
   • 如果造假行为给用人单位造成了经济损失，造假者还可能面临赔偿责任。

3. 实际影响：

   • 简历造假会严重影响个人在职业生涯中的发展。一旦被发现，不仅可能失去当前的工作机会，还可能在未来求职时受到负面评价。
   • 在上市公司这样的大型企业，简历造假更可能被视为严重的失信行为，影响个人在整个行业内的声誉和职业发展。

4. 建议：

   • 求职时应坚持诚信原则，如实填写简历，展示自己的真实能力和经验。
   • 如果对自己的简历有所担忧，可以通过提升技能、积累工作经验等方式来增强自己的竞争力。

综上所述，简历造假不仅违背了诚信原则，还可能带来严重的法律后果和实际影响。因此，建议求职者在求职过程中保持诚信，如实展示自己的能力和经验。如果你有任何关于求职或法律方面的问题，可以直接向我咨询。