您好，签了辞职报告后，如果您认为自己的权益受到了侵害，想要申请劳动仲裁来维护自己的权益，这是一个系统且严谨的法律程序。以下是我为您详细梳理的申请劳动仲裁的关键步骤及相关法律知识：
一、确认仲裁时效
首先，您需要确认自己的仲裁申请是否在法定时效内。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。这个时效期间是从您知道或者应当知道自己的权利被侵害之日起计算的。如果您在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，那么申请仲裁不受这一年的时效限制；但是，如果劳动关系已经终止，您应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。
二、准备申请材料
接下来，您需要准备一系列申请材料，包括：
劳动仲裁申请书：这是申请仲裁的核心文件，需要详细载明您的个人信息（如姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所）、用人单位的信息（如名称、住所和法定代表人或主要负责人的姓名、职务）、您的仲裁请求及所依据的事实与理由、证据及来源、证人姓名及住所。如果您书写困难，也可以口头申请，并由仲裁委员会记入笔录。
身份证明：您需要提供身份证复印件，用人单位则需要提供营业执照副本复印件及法定代表人身份证明等。
劳动关系证明材料：这些材料用于证明您与用人单位之间存在劳动关系，包括劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录、入职登记表、解除劳动关系证明等。
相关证据材料：这是支持您仲裁请求的关键证据，如工资条、银行流水、解除劳动关系通知、录音录像等。请尽量提供原件，如果提供复印件，需要确保与原件核对无异。
送达地址确认书：您需要准确填写送达地址、联系电话等信息，以便仲裁机构能够及时送达法律文书。
三、确定管辖并提交申请
您需要向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。选择其中一个有管辖权的仲裁委，并提交您准备好的申请材料。仲裁委员会将在收到申请后五日内决定是否受理，并通知您。如果需要补充材料，您应按要求及时补充。
四、等待受理与开庭通知
如果仲裁委员会决定受理您的申请，他们将在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人（即用人单位），并要求其在十日内提交答辩书。同时，仲裁庭将在开庭五日前书面通知您开庭日期、地点。如果您有正当理由，可以在开庭三日前请求延期开庭。
五、开庭审理与裁决
在开庭审理阶段，您和用人单位需要按时参加庭审，进行举证、质证、辩论等环节，充分陈述自己的观点和主张。仲裁庭在作出裁决前会先行调解，如果调解达成协议，将制作调解书并经双方当事人签收后生效。如果调解不成或一方反悔，仲裁庭将及时作出裁决。裁决书应载明裁决结果和理由，由仲裁员签名并加盖劳动仲裁委员会印章。
六、执行与后续行动
如果一方当事人对仲裁裁决不服，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。如果逾期未起诉，裁决书即发生法律效力。生效的仲裁裁决或调解书，当事人应当履行。如果一方逾期不履行，另一方可依法向人民法院申请执行。
在整个申请劳动仲裁的过程中，我建议您务必保留好所有相关证据，并咨询当地劳动仲裁委员会或专业律师以获取最准确的法律信息和指导。希望这些信息能够帮助您更有效地申请劳动仲裁并维护自己的合法权益。