在计算经济补偿的3倍时，通常是以劳动者解除劳动合同前12个月的平均工资作为计算基数。不过，具体计算时还需考虑多种情况，以下从不同角度为你详细分析：

一、经济补偿3倍的一般计算标准

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。而当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

计算公式：

• 若劳动者月工资未超过当地职工月平均工资三倍：经济补偿 = 工作年限 × 月工资
• 若劳动者月工资超过当地职工月平均工资三倍：经济补偿 = min(工作年限 × 当地职工月平均工资三倍, 12 × 当地职工月平均工资三倍)

二、特殊情况下的计算基数

1. 工资结构复杂的情况：如果劳动者的工资结构较为复杂，包含基本工资、奖金、津贴、补贴等多个部分，那么在计算经济补偿时，应将这些部分都纳入考虑范围，以劳动者实际获得的月平均工资作为计算基数。

2. 加班工资是否计入：根据相关规定，经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。因此，加班工资也应计入经济补偿的计算基数。不过，如果加班工资是偶尔发放的，且数额不大，对整体计算结果影响较小，也可以根据实际情况进行适当调整。

3. 未足额支付工资的情况：如果用人单位存在未足额支付劳动者工资的情况，那么在计算经济补偿时，应以劳动者实际应得的工资作为计算基数，而不是以用人单位实际支付的工资为准。

三、实际操作中的注意事项

1. 保留相关证据：劳动者在计算经济补偿时，应保留好与工资相关的证据，如工资条、银行转账记录等，以便在发生纠纷时能够证明自己的实际工资水平。

2. 及时咨询专业律师：由于经济补偿的计算涉及多个因素，且不同地区的具体规定可能存在差异，因此劳动者在计算经济补偿时，如果遇到疑问或困惑，应及时咨询专业律师，以确保自己的权益得到保障。

综上所述，经济补偿3倍的计算基数通常是以劳动者解除劳动合同前12个月的平均工资为准，但具体计算时还需考虑工资结构、加班工资、未足额支付工资等特殊情况。如果你在这方面还有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。