解除劳动合同证明有用人单位盖章但没有职工签收，在多数情况下仍然是有效的，但可能存在一定风险或需要结合具体情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

从证明的法定形式和效力角度

根据《劳动合同法》等相关规定，解除劳动合同证明是用人单位与劳动者解除劳动关系后，由用人单位出具给劳动者的书面文件，用于证明双方劳动关系已经解除的事实。用人单位盖章是证明其真实性和合法性的重要方式，盖章行为本身表明用人单位对证明内容的认可和确认。从这个角度看，即使没有职工签收，只要证明内容真实、合法，且用人单位盖章真实有效，该证明在法律上仍然具有一定的效力，可以作为劳动关系解除的初步证据。

从职工签收的意义和风险角度

职工签收解除劳动合同证明，主要是为了确认职工已经收到该证明，并知晓劳动关系已经解除的事实。签收行为可以视为职工对解除劳动关系这一事实的一种确认和接受，有助于减少后续可能出现的纠纷。如果没有职工签收，虽然不影响证明本身的效力，但可能会给用人单位带来一定的风险。例如，职工可能否认收到过该证明，或者对解除劳动关系的事实提出异议，此时用人单位可能需要提供其他证据来证明已经履行了告知义务。

从实际案例和司法实践角度

在实际案例中，法院在审理劳动纠纷案件时，会综合考虑多种因素来判断解除劳动合同证明的效力。如果用人单位能够提供其他证据（如邮件发送记录、短信通知记录、快递寄送凭证等）证明已经将解除劳动合同证明送达给职工，即使没有职工签收，法院也可能认定该证明有效。反之，如果用人单位无法提供其他证据，且职工对解除劳动关系的事实提出异议，法院可能会要求用人单位承担举证不能的不利后果。

建议和措施

为了避免潜在的风险和纠纷，用人单位在出具解除劳动合同证明时，最好要求职工签收，并保留好签收记录。如果职工拒绝签收或者无法联系到职工，用人单位可以通过邮寄、电子邮件、短信等方式将证明送达给职工，并保留好相关的送达凭证。这样，在后续可能出现的纠纷中，用人单位可以提供充分的证据来证明已经履行了告知义务。

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