结论前置：当双倍工资赔偿的期间不足一个月时，赔偿金额的计算方式为按照劳动者在该不足月期间内的应得工资乘以2来计算，但需扣除已实际支付的工资部分。

详细解释与计算：

1. 计算基数：

   • 双倍工资的计算基数是劳动者在正常工作时间内的应得工资，这涵盖了计时工资或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。但需要注意的是，加班工资等非常规性收入并不包含在内。

2. 不足一个月的计算方式：

   • 当双倍工资赔偿的期间不足一个月时，我们应按照劳动者在该不足月期间内的实际应得工资来计算。具体来说，就是先确定劳动者在该月内的应得工资总额（包括基本工资、绩效奖金、津贴补贴等），然后乘以2，最后扣除已经实际支付给劳动者的工资部分。

3. 计算公式：

   • 双倍工资赔偿数额（不足一月）= （该月应得工资总额 - 已实际支付工资）× 2
   • 举例来说，如果劳动者在某不足月期间内的应得工资总额为3000元，而用人单位已经支付了1500元，那么用人单位还需要支付的双倍工资赔偿数额就是（3000元 - 1500元）× 2 = 3000元（但实际需支付的是差额部分，即1500元的双倍，也就是3000元中的未支付部分1500元以双倍形式补足，直接表述为需再支付1500元作为双倍赔偿的差额，总赔偿额为已支付的1500元+未支付但以双倍计算的1500元=3000元中的赔偿概念为针对未签合同部分的双倍，实际操作为补足至双倍，即若已支付一半，则再支付一半作为赔偿，此处为说明计算逻辑，最终效果是劳动者获得该月双倍工资）。更准确的表述应为：若该月应得工资为3000元，已支付1500元，则还需支付1500元作为双倍工资的赔偿（即该月总共应得3000元，已得1500元，再得1500元作为赔偿，合计3000元，满足双倍要求）。

4. 注意事项：

   • 劳动者在主张双倍工资赔偿时，应收集并保存好相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以证明劳动关系的存在及用人单位的违法行为。
   • 双倍工资赔偿有一年的仲裁时效限制，从劳动者知道或应当知道权利被侵害之日起算。因此，劳动者应及时向劳动仲裁部门申请仲裁，以免超过时效而无法获得法律支持。

法律背景与建议：

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定同样适用于劳动合同期满后未续订的情况以及违法不订立无固定期限劳动合同的情况。
• 作为劳动者，如果遇到用人单位未按规定签订书面劳动合同的情况，应及时收集证据并主张自己的权利。作为用人单位，则应严格遵守相关法律法规，及时与劳动者签订书面劳动合同，以避免不必要的法律责任。

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