携带蝴蝶刀去讨薪是严重违法且极其危险的行为，绝对不可取，这种行为可能面临治安处罚甚至刑事处罚，同时也不利于讨薪问题的解决。以下从不同角度为你详细分析：

从法律后果角度

1. 治安管理处罚 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第三十二条规定，非法携带枪支、弹药或者弩、匕首等国家规定的管制器具的，处五日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；情节较轻的，处警告或者二百元以下罚款。蝴蝶刀通常属于管制刀具，携带它去讨薪，一旦被公安机关查获，就会受到上述治安管理处罚。这不仅不能帮你讨到薪水，还会给自己带来不必要的法律麻烦，影响个人声誉和正常生活。
2. 刑事处罚风险 如果在讨薪过程中，因为情绪激动或者与对方发生冲突，使用携带的蝴蝶刀对他人进行伤害，那么就可能构成故意伤害罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百三十四条规定，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。一旦触犯刑法，将面临严厉的刑事制裁，给自己和家人带来沉重的负担。

从讨薪效果角度

携带刀具去讨薪，会让对方产生恐惧和抵触情绪，不利于双方进行理性的沟通和协商。对方可能会因为担心自身安全而拒绝与你交流，甚至采取报警等措施，使得讨薪问题变得更加复杂和难以解决。而且，这种极端的行为也可能会引起社会的负面评价，对个人形象和声誉造成损害。

正确的讨薪方式

1. 协商解决 可以尝试与用人单位进行友好协商，明确表达自己的诉求和困难，争取达成一个双方都能接受的解决方案。在协商过程中，要保持冷静和理性，避免情绪化的表达和行为。
2. 投诉举报 如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，责令用人单位支付拖欠的工资。你需要准备好相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明用人单位拖欠工资的事实。
3. 申请劳动仲裁 如果对劳动监察部门的处理结果不满意，或者用人单位拒绝履行劳动监察部门的责令改正决定，你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种法律程序，具有权威性和强制性，仲裁裁决一旦作出，用人单位必须履行。
4. 提起诉讼 如果对劳动仲裁裁决不服，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。通过司法途径维护自己的合法权益，让法院对纠纷进行审理和判决。

如果你在讨薪过程中遇到任何法律问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业、详细的解答。