针对工作人员违规没有向单位报告的情况，首先需要明确的是，这可能会涉及到单位内部的规章制度以及可能的法律责任。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 单位内部规章制度角度：

   • 规章制度的内容：大多数单位都会制定一系列规章制度，其中可能包括员工在发现违规行为时应及时报告的规定。这些规章制度是单位管理员工行为的重要依据。
   • 违规的后果：如果员工未按照规章制度的要求报告违规行为，单位可能会根据规章制度的条款对员工进行相应的处罚，如警告、罚款、降职甚至解雇等。
   • 建议：作为员工，应当仔细阅读并理解单位的规章制度，确保自己了解并遵守其中的各项规定。如果发现违规行为，应及时按照规章制度的要求向单位报告。

2. 法律责任角度：

   • 一般情况：在一般情况下，员工未向单位报告违规行为，并不直接构成法律上的违法行为。但是，如果这种违规行为涉及到违法犯罪活动，且员工明知而未报告，那么员工可能会因隐瞒不报而承担一定的法律责任。
   • 特殊情况：在某些特定行业或岗位，如金融、医疗等，员工可能因未报告违规行为而承担更重的法律责任。这是因为这些行业或岗位对员工的诚信和报告义务有更高的要求。
   • 建议：员工在发现违规行为时，应首先判断该行为是否涉及违法犯罪活动。如果涉及，应及时向单位报告，并考虑向相关部门（如公安机关）举报。同时，员工也应了解自己所在行业或岗位的特殊要求，确保自己不会因未报告而承担不必要的法律责任。

3. 实际操作角度：

   • 报告方式：员工在向单位报告违规行为时，应选择合适的方式，如书面报告、口头报告或电子邮件等。无论选择哪种方式，都应确保报告的内容准确、清晰，并保留好相关证据。
   • 保护自己：在报告违规行为时，员工也应注意保护自己的合法权益。例如，可以要求单位对报告的内容进行保密，避免自己因报告而受到不必要的报复或歧视。
   • 建议：员工在报告违规行为前，可以先咨询单位内部的法律顾问或人力资源部门，了解报告的具体流程和注意事项。同时，员工也可以考虑寻求外部法律援助，以确保自己的权益得到充分保护。

总结来说，工作人员违规没有向单位报告可能会涉及单位内部规章制度的处罚以及可能的法律责任。因此，作为员工，应当严格遵守单位的规章制度，并在发现违规行为时及时报告。如果涉及违法犯罪活动，更应及时向相关部门举报。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。