核心结论：员工在岗违规操作撞坏玻璃门的赔偿问题，需根据具体情况判断责任归属，进而确定赔偿方式，主要有员工承担全部赔偿责任、员工与用人单位按比例分担赔偿责任这两种情况。

情况分析：

1. 若员工存在故意或重大过失：
   • 责任归属：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。员工在岗违规操作，若存在故意撞坏玻璃门或者因重大过失导致玻璃门被撞坏，那么员工应当承担全部赔偿责任。
   • 赔偿范围：包括玻璃门的修复费用或者重置费用，如果因玻璃门损坏还导致了其他间接损失，比如因玻璃门损坏导致室内物品受损，员工也需对这些损失进行赔偿。例如，玻璃门被撞坏后，室内摆放的精密仪器因玻璃碎片受损，员工需赔偿仪器的维修或更换费用。
2. 若员工存在一般过失：
   • 责任归属：在这种情况下，不能简单地要求员工承担全部赔偿责任。用人单位对员工有管理和监督的义务，如果用人单位没有提供足够的安全培训、安全设施不完善或者工作环境存在安全隐患等，导致员工出现一般过失违规操作撞坏玻璃门，那么用人单位也需要承担一定的责任。此时，员工和用人单位可能需要根据各自的过错程度按比例分担赔偿责任。
   • 赔偿比例确定：具体的赔偿比例需要根据实际情况来判断。比如，如果用人单位在安全培训方面存在明显不足，而员工只是因为疏忽大意导致事故发生，那么用人单位可能需要承担较大比例的赔偿责任，如70%，员工承担30%；反之，如果员工违规操作的行为较为明显，而用人单位的安全管理基本到位，那么员工可能需要承担较大比例的责任，如60%，用人单位承担40%。

后续建议：在处理此类赔偿问题时，用人单位和员工可以先进行协商，根据上述责任归属和赔偿范围确定赔偿金额和方式。如果协商不成，可以申请劳动仲裁或者向人民法院提起诉讼，由相关部门根据具体证据和法律规定来裁决赔偿责任和赔偿金额。

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