结论：关于您提出的“一个月休3天上班24天辞职了是否有补偿3天月休工资”的问题，这主要取决于您与用人单位之间的劳动合同约定以及相关法律法规的规定。一般情况下，若劳动合同或公司规章制度中有明确规定月休天数及未休假的补偿方式，您有权要求用人单位按照约定支付未休假工资补偿；若没有明确规定，则可能无法直接获得补偿。以下从不同角度为您详细分析：
一、劳动合同或公司规章制度有明确规定
月休天数及补偿方式明确：
- 如果您的劳动合同或公司规章制度中明确规定了每月应休息的天数（如3天）以及未休假时的补偿方式（如支付加班费或安排补休），那么当您因工作原因未能享受这些休息日时，您有权要求用人单位按照约定支付相应的补偿。
- 计算公式（以加班费为例）：若未休假天数对应的工资为日工资的倍数（如双倍或三倍），则补偿金额 = 未休假天数 × 日工资 × 倍数。假设您的日工资为X元，未休假3天，且公司规定未休假按双倍工资补偿，则补偿金额为3X × 2 = 6X元。
实际操作建议：
- 在辞职前，建议您先查阅劳动合同或公司规章制度中关于月休及补偿的相关规定。
- 与用人单位进行沟通，明确提出您的补偿要求，并保留好相关证据（如考勤记录、劳动合同等）。
二、劳动合同或公司规章制度无明确规定
法律原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有休息休假的权利。然而，对于未休假是否应获得补偿，法律并未作出具体规定，而是留给了用人单位与劳动者通过劳动合同或规章制度进行约定。
- 因此，如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定未休假的补偿方式，那么您可能无法直接获得补偿。
可能的解决途径：
- 协商：您可以与用人单位进行协商，尝试达成一个双方都能接受的补偿方案。
- 投诉或仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，但需要注意的是，由于缺乏明确的法律依据，您的诉求可能难以得到完全支持。
三、特殊情况考虑
- 加班与调休：如果您的未休假是由于加班导致的，且用人单位已经安排了调休或支付了加班费，那么您可能无法再要求额外的补偿。
- 辞职原因与补偿：您的辞职原因也可能影响补偿的获得。如果是因为用人单位的违法行为（如拖欠工资、未提供劳动保护等）导致您辞职，您可能有权要求更多的补偿或赔偿。
最后建议：在处理此类问题时，建议您先与用人单位进行沟通协商，明确双方的权利和义务。如果协商无果，您可以考虑咨询专业的劳动法律师或向当地劳动监察部门寻求帮助。如果您有任何进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。