不续签劳务协议被开除是否有赔偿，主要取决于合同的性质、终止原因以及相关法律法规的规定。以下是对此问题的详细分析：
一、合同性质与赔偿关系
劳动合同：
- 如果双方签订的是劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位依照劳动合同期满规定终止固定期限劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳务合同：
- 劳务合同与劳动合同在法律上有所区别，劳务合同主要受《中华人民共和国民法典》调整。其解除或终止通常不涉及经济补偿问题，除非双方在合同中另有约定。
- 因此，如果双方签订的是劳务合同，且合同中没有明确约定不续签时的赔偿条款，那么一般情况下，用人单位无需支付经济补偿。
二、终止原因与赔偿责任
用人单位原因：
- 如果因用人单位的原因导致劳务协议无法续签，如经营困难、业务调整等，且这些原因并非劳动者所能控制或预见，那么劳动者有权要求用人单位给予一定的经济补偿或赔偿。但这需要依据具体的法律规定和合同条款来判断，且通常更适用于劳动合同的情形。
- 在劳动合同关系中，若用人单位违法解除或终止劳动合同，还需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
劳动者原因：
- 如果因劳动者自身原因导致劳务协议无法续签，如违反公司规章制度、不能胜任工作等，那么用人单位通常无需承担赔偿责任。
双方协商：
- 在某些情况下，即使劳务协议到期未续签，双方也可以通过协商达成新的协议，包括是否给予经济补偿以及补偿的具体数额等。
三、实际操作建议
- 查阅合同条款：首先，应查阅双方签订的劳务协议或劳动合同，了解其中关于续签和终止的条款，以及是否有关于经济补偿的约定。
- 了解法律法规：其次，应了解相关的法律法规，如《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国民法典》等，以了解具体的法律规定和赔偿标准。
- 协商或投诉：如果劳动者认为自己的权益受到侵害，可以与用人单位进行协商，寻求解决方案。如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 准备证据：在申请仲裁或投诉时，需要提供充分的证据来支持自己的主张，如劳务协议、工资单、工作记录、沟通记录等。
总结来说，不续签劳务协议被开除是否有赔偿，取决于合同的性质、终止原因以及相关法律法规的规定。如果双方签订的是劳动合同，且符合经济补偿的条件，那么用人单位应当支付经济补偿；如果双方签订的是劳务合同，且合同中没有明确约定赔偿条款，那么一般情况下用人单位无需支付经济补偿。但无论如何，双方都可以通过协商来寻求解决方案。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。