针对您提出的“社保部门回复工伤医疗费超期申请符合法律规定吗”这一问题，我们需要结合《工伤保险条例》及相关司法解释来详细分析。
首先，根据《工伤保险条例》第十七条的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是用人单位的法定义务。若遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
若用人单位未在上述规定的时限内提交工伤认定申请，那么在此期间发生的符合本条例规定的工伤待遇等有关费用，将由该用人单位负担。这意味着，如果用人单位逾期未申请工伤认定，且没有申请延长认定时限，那么它可能需要承担工伤保险基金未予报销的工伤医疗费。
然而，对于工伤职工或者其近亲属、工会组织来说，他们也有权在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是他们的权利，但同样受到时间限制。
进一步地，根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第七条，如果因不可抗力、人身自由受到限制、用人单位原因等不属于职工或者其近亲属自身原因超过工伤认定申请期限的，被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内。这为那些因特殊原因逾期申请工伤认定的职工或其近亲属提供了一定的法律救济。
现在，回到您的问题，社保部门回复工伤医疗费超期申请是否符合法律规定，这取决于具体情况：
如果用人单位在工伤发生后30日内未提出工伤认定申请，且没有申请延长认定时限，同时也没有正当事由导致逾期，那么社保部门根据规定可能不予报销此期间的工伤医疗费，而由用人单位承担。这种情况下，社保部门的回复是符合法律规定的。
如果工伤职工或其近亲属因不可抗力、人身自由受到限制、用人单位原因等正当事由逾期提出工伤认定申请，且这些正当事由被社会保险行政部门认可，那么被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内。这种情况下，即使申请超期，社保部门仍应依法处理工伤认定申请，并可能报销相应的工伤医疗费。此时，如果社保部门以超期为由拒绝报销，则可能不符合法律规定。
综上所述，社保部门回复工伤医疗费超期申请是否符合法律规定，需要根据具体情况来判断。如果您或您的单位遇到了类似问题，建议详细咨询当地社保部门或专业律师，以获取更准确的法律意见和帮助。