怀孕期间总请假，单位一般不得辞退员工，但存在特定情形时，单位可以依法解除劳动合同。以下从不同角度为您详细分析：
一、单位一般不得辞退怀孕员工的法律依据和理由
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。
- 《女职工劳动保护特别规定》第五条也明确规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
理由：怀孕是女性的特殊生理阶段，法律给予她们特殊保护，旨在确保她们能够顺利度过孕期、生育和哺乳期，维护社会的公平和正义。
二、特殊情况下单位可以辞退怀孕员工的情形
尽管怀孕女工享有特殊保护，但在以下特定情况下，单位可以依法解除劳动合同：
严重违反用人单位规章制度：
- 如果怀孕员工在工作中有严重违反单位规章制度的行为，如长期旷工（需注意，这里的“长期旷工”应达到单位规章制度中规定的严重程度，且单位需有确凿证据）、严重失职给单位造成重大损害等，且单位有确凿证据并经过法定程序制定并公示了相关规章制度，那么单位可以依法解除劳动合同。
严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害：
- 如怀孕员工利用职务之便，私自挪用公司资金或进行其他违法活动，给公司造成经济损失，且达到单位规章制度中规定的“重大损害”标准。
同时与其他单位建立劳动关系且拒不改正：
- 若怀孕员工在未告知本单位的情况下，与其他单位建立劳动关系，且经本单位提出后拒不改正，影响本单位工作任务的完成。
被依法追究刑事责任：
- 如怀孕员工因涉嫌犯罪被公安机关依法逮捕，并最终被判处有期徒刑等刑事责任。
三、维权途径与赔偿标准
若怀孕女工遭遇违法辞退，其维权途径及赔偿标准如下：
维权途径：
- 要求单位继续履行劳动合同，撤销辞退决定。
- 对于因辞退造成的工资损失，要求单位进行补偿。
- 若案件处理过程中劳动合同到期，应认定合同终止，并支付至终止之日的工资。
- 若女工未要求继续履行合同，可视为双方协商一致解除，但需支付至“三期”（孕期、产期、哺乳期）期满的工资及可能的经济补偿金。此外，还可以向当地劳动仲裁机构提起劳动仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。
赔偿标准：
- 单位违法辞退怀孕员工，员工可以要求单位支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
四、注意事项
- 怀孕女工请假需符合法定条件，如请病假需提供医院开具的相关证明材料。
- 单位应理解和支持女职工的产检需求，不得因产检请假而对其进行歧视或不合理的绩效评定。
- 女工在怀孕期间也应遵守单位规章制度，避免严重违反纪律或给单位造成重大损害。
综上所述，单位在怀孕期间一般不得辞退员工，但存在特定情形时可以依法解除劳动合同。女工应了解自身权益，并在必要时采取合适的维权措施。如果您有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。