工伤鉴定后公司不让去上班，并不直接等同于被辞退，是否构成辞退需根据具体情况判断。以下是对此问题的详细分析：

一、工伤鉴定后的法律状态

1. 停工留薪期：根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。此期间员工无需上班，单位应保留劳动关系并支付待遇。若公司在此期间不让员工上班，实际上是符合法律规定的，员工也不应视为被辞退。

2. 劳动能力鉴定后：若伤情稳定并完成劳动能力鉴定，员工应根据鉴定结果和医生建议决定是否返岗。若仍需治疗或康复，可继续享受医疗期待遇；若已恢复劳动能力，则应返回工作岗位。若公司此时不让员工上班，且没有合理的理由，那么这种行为可能构成对员工劳动权的侵害，但并不直接等同于辞退，除非公司明确表示解除劳动关系。

二、辞退的判定标准

辞退通常指的是用人单位单方面解除与劳动者的劳动关系。要构成辞退，必须满足以下条件：

• 用人单位有明确的解除劳动关系的意思表示；
• 该意思表示已经送达劳动者；
• 解除劳动关系的行为符合法律、法规或劳动合同的约定。

三、不同情形下的具体分析

1. 公司不让上班但未解除劳动关系：

   • 若公司只是暂时不让员工上班，但并未明确表示解除劳动关系，也未出具解除劳动合同的书面通知，那么这种行为不构成辞退。员工可以与公司沟通，了解不让上班的具体原因，并要求公司出具书面说明。

2. 公司不让上班且明确表示解除劳动关系：

   • 若公司不仅不让员工上班，还明确表示解除劳动关系，并出具了书面通知，那么这种行为构成辞退。此时，员工可以依据《劳动合同法》的相关规定，要求公司支付经济补偿金或赔偿金（具体取决于辞退的合法性）。

3. 公司以旷工为由辞退员工：

   • 若员工在停工留薪期或医疗期内未上班，且公司以此为由认定员工旷工并辞退，那么这种行为是违法的。因为在此期间，员工有权享受停工留薪期待遇或医疗期待遇，无需上班。员工可以依法维护自己的权益，要求公司撤销辞退决定并恢复劳动关系。

四、法律建议

1. 与公司沟通：首先，员工应与公司沟通，了解不让上班的具体原因，并要求公司出具书面说明。

2. 保留证据：员工应保留好与工伤相关的所有证据，如工伤认定书、劳动能力鉴定结论、医疗证明等，以备不时之需。

3. 依法维权：若公司行为违法，员工可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

举例说明：假设员工小李在工伤鉴定后，公司以其伤情已稳定为由要求其立即返岗，但小李认为仍需继续治疗并提供了医疗证明。若公司此时不让小李上班且未解除劳动关系，那么小李可以与公司沟通并要求出具书面说明；若公司以此为由认定小李旷工并辞退，则小李可以依法维权。

总之，工伤鉴定后公司不让去上班并不直接等同于被辞退。员工应了解自己的法律权益，并根据实际情况采取相应的措施。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。