在待岗期间解除劳动合同时，经济补偿金的计算确实是一个涉及多个法律知识点且需细致分析的问题。关于您提到的“待岗之后劳动合同经济补偿金怎么算平均工资”，以下是我为您提供的详细解答：
一、经济补偿金计算基数的确定
正常出勤情况：
- 在正常情况下，经济补偿金的计算基数是按照劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资来确定的。这个平均工资包括了计时工资、计件工资，以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
待岗情况：
- 当劳动者处于待岗状态时，情况就有所不同。一般来说，待岗期间的经济补偿金计算基数会按照待岗期间的生活费标准来确定。但这个标准不得低于当地最低工资标准的一定比例，具体比例可能因地区而异，如70%或80%。
- 如果待岗时间较短，且劳动者在正常出勤期间的工资较高，那么在计算经济补偿金时，应综合考虑待岗期间的生活费和正常出勤期间的工资，以合理确定计算基数。
二、经济补偿金计算年限的确定
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。每满一年，就支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
- 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准就按照职工月平均工资的三倍来支付，且支付年限最高不超过十二年。
三、不同情形下的经济补偿金计算
因用人单位原因待岗后依法解除：
- 在这种情况下，经济补偿金的计算就按照上述的基本计算原则来执行，确保劳动者能够获得应有的经济补偿。
用人单位违法解除待岗劳动者的劳动合同：
- 如果用人单位违法解除了待岗劳动者的劳动合同，那么就需要支付双倍的经济补偿金作为赔偿金，以惩罚其违法行为并保障劳动者的合法权益。
因劳动者自身原因解除劳动合同：
- 如果劳动者主动辞职，并且不符合法定可以获得经济补偿的情形，那么用人单位就无需支付经济补偿金。
四、特殊情形与处理
- 如果员工在待岗期间存在法定的不能解除劳动合同的情形，比如患病或非因工负伤在规定的医疗期内，那么劳动合同就应当续延至相应的情形消失时终止。在这种情况下，就不涉及经济补偿金的支付问题。
五、操作建议
- 在处理待岗期间解除劳动合同经济补偿金的问题时，我建议您咨询专业的律师或法律机构。他们能够根据您的具体情况，提供准确的法律意见和操作建议，以确保您的权益得到妥善保障，避免潜在的法律风险和经济纠纷。
综上所述，待岗期间解除劳动合同经济补偿金的计算是一个复杂而细致的过程，需要综合考虑多个因素。希望以上解答能够帮助您更好地理解这个问题，并在实际操作中维护自己的合法权益。