针对您提出的“公司跨市搬迁员工是否需要写书面通知公司不去”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、员工是否需要书面通知公司不去

在法律层面，并没有明确规定员工必须以书面形式通知公司不去新工作地点。然而，从实际操作和权益保护的角度出发，建议您以书面形式向公司表达您的意愿和理由。这样做的好处在于：

1. 明确表达意愿：书面通知可以清晰地表明您不愿意前往新工作地点工作的立场，避免口头沟通可能产生的误解或争议。

2. 保留证据：书面通知可以作为您与公司沟通的重要证据，在后续可能出现的劳动争议中，有助于证明您的立场和诉求。

二、公司跨市搬迁的法律背景与员工权益

公司跨市搬迁属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，若因此导致劳动合同无法继续履行，且双方未能就变更劳动合同内容（如调整工作地点）达成一致，公司在解除劳动合同时，应向员工支付经济补偿。

三、员工应如何应对公司跨市搬迁

1. 了解权益：首先，您需要了解自己在这种情况下的合法权益，包括经济补偿的计算方式、月工资的定义以及最高限额等。

2. 与公司协商：在明确自己的权益后，您可以与公司进行协商，尝试就变更劳动合同内容（如调整工作岗位、工作地点或寻求其他解决方案）达成一致。

3. 书面表达意愿：若协商无果，您可以选择以书面形式通知公司您不愿意前往新工作地点工作，并明确表达您的诉求，如要求公司支付经济补偿等。

4. 保留证据：在整个过程中，务必保留好相关证据，如劳动合同、搬迁通知、工资条、协商记录等，以便在必要时通过法律途径维护自己的权益。

四、特殊情况下的处理

• 如果劳动合同中明确约定了工作地点，且公司未经您同意擅自搬迁至其他城市，您有权直接解除劳动合同并要求经济补偿。
• 如果公司采取了合理的弥补措施（如提供交通补贴、安排班车接送等），但您仍不愿意前往新工作地点，建议您与公司进一步沟通，明确您的诉求和理由。

五、建议

面对公司跨市搬迁的情况，我建议您保持冷静和理性，充分了解自己的合法权益，积极与公司进行沟通协商。若协商无果，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。同时，务必保留好相关证据，以便在必要时提供有力的支持。