在工地内骨折，即使不住院，也有权获得相应的工伤赔偿，但具体赔偿金额需结合实际情况计算，无法直接给出确切数字。以下是从不同角度为你详细分析的赔偿项目及计算方法：

一、赔偿项目

1. 医疗费用：

   • 包括治疗骨折所产生的挂号费、检查费、药费、治疗费等，即使不住院，这些费用也是可以报销的。
   • 需提供医疗机构的正规发票和费用清单作为报销凭证。

2. 停工留薪期工资：

   • 职工因工伤需要暂停工作接受治疗的期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 停工留薪期的长短根据医疗机构的诊断证明和伤情恢复情况确定，一般不超过12个月。例如，如果医生建议休息3个月，那么这3个月的工资应全额发放。

3. 护理费：

   • 如果骨折导致生活不能自理，需要他人护理的，用人单位应支付护理费。
   • 护理费的标准根据护理人员的收入情况和护理时间确定。比如，如果请了护工，护工的费用就是护理费；如果是家人护理，可以按照当地护工的劳务报酬标准来计算。

4. 一次性伤残补助金（如构成伤残）：

   • 经劳动能力鉴定委员会确认构成伤残等级的，可享受一次性伤残补助金。
   • 具体金额根据伤残等级和本人工资计算，例如十级伤残为7个月的本人工资。计算公式为：一次性伤残补助金 = 本人工资 × 伤残等级对应的月数。

5. 其他合理费用：

   • 如交通费（就医过程中产生的）、营养费等，根据实际情况酌情支持。比如，如果因为就医需要乘坐出租车或者长途汽车，这些费用可以报销；营养费则根据医生的建议和实际情况来确定。

二、赔偿金额的计算方法

由于赔偿金额涉及多个因素，无法直接给出具体数字，但可以通过以下方式估算：

1. 医疗费用：根据实际发生的费用计算，保留好所有医疗发票和费用清单。

2. 停工留薪期工资：按照受伤前12个月的平均工资计算，乘以停工留薪期的月数。比如，受伤前平均工资是5000元/月，停工留薪期是3个月，那么停工留薪期工资就是15000元。

3. 护理费：根据护理人员的收入情况和护理时间计算。如果请了护工，按照护工的收费标准来计算；如果是家人护理，可以参照当地护工的劳务报酬标准。

4. 一次性伤残补助金：根据伤残等级和本人工资计算，具体公式为“一次性伤残补助金 = 本人工资 × 伤残等级对应的月数”。比如，十级伤残，本人工资是5000元/月，那么一次性伤残补助金就是35000元。

三、影响赔偿金额的因素

1. 个人工资水平：工资越高，停工留薪期工资和一次性伤残补助金的金额也越高。

2. 伤情严重程度：虽然未住院，但骨折的部位、程度等会影响停工留薪期的长短和是否需要护理。比如，腿部骨折可能需要更长的休息时间，而手臂骨折可能相对较短。

3. 治疗情况：治疗费用的多少直接影响医疗费用的赔偿金额。比如，使用了进口材料或者进行了特殊治疗，费用会相对较高。

4. 是否构成伤残：如果构成伤残，将额外获得一次性伤残补助金。伤残等级越高，补助金金额也越高。

四、建议与流程

1. 及时进行工伤认定：所在单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接提出申请。

2. 进行劳动能力鉴定：伤情稳定且存在残疾、影响劳动能力的，应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供相关材料。

3. 申请赔偿：根据工伤认定和劳动能力鉴定的结果，向工伤保险经办机构提交申请材料，经审核通过后，即可获得相应的赔偿。

4. 保留好所有证据：在整个过程中，保留好所有相关的医疗记录、费用票据、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等证据材料，以备不时之需。

如果你在工伤赔偿方面有任何疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。