制式请假条是否需要盖章需分情况讨论，具体如下：

1. 内部审批流程的请假条
   若请假条仅用于公司、学校等组织内部的审批流程（如员工向直属领导提交、学生向班主任提交），通常无需盖章。此类请假条的核心是审批人签字确认，盖章并非法定或常规要求。但需注意：部分大型企业或学校可能通过内部制度要求盖章（如加盖部门公章），此时需以具体规定为准。

2. 涉及外部单位或法律效力的请假条
   若请假条需提交给外部单位（如向合作方、政府部门说明员工缺勤原因），或需作为法律证据使用（如劳动仲裁中证明请假事实），则建议盖章。盖章可增强文件的正式性和证明力，避免因签字人身份或权限问题导致效力争议。例如：员工因病请假需向社保机构提交材料时，加盖公司公章的请假条更具可信度。

3. 特殊场景的请假条
   若请假条涉及委托他人代办事务（如委托同事代交材料），或需明确责任主体（如施工单位向监理方请假），通常需加盖公章或项目章，以证明请假行为的合法性和责任归属。

总结建议：

• 优先遵循组织内部规定（如员工手册、学生守则）；
  
• 涉及外部或法律风险时，主动盖章更稳妥；
  
• 若不确定，可咨询人事部门或法律顾问。
  

如有具体场景或纠纷，可进一步向我说明，我会结合实务经验为您分析。