您老公工资到期未发，可能涉及多种情况，以下从不同角度为您分析并提供建议：

1. 公司资金周转问题：

   • 情况说明：公司可能因资金链紧张、临时性经营困难等原因，导致无法按时发放工资。
   • 法律建议：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”即使公司资金周转困难，也应与员工协商并说明情况，尽快补发工资。您老公可以与公司沟通，了解具体原因，并要求公司明确补发工资的时间。
   • 可能后果：若公司长期拖欠工资，您老公有权向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

2. 公司恶意拖欠工资：

   • 情况说明：公司可能出于降低成本、恶意解雇员工等目的，故意拖欠工资。
   • 法律建议：您老公应收集相关证据，如工资条、银行转账记录、与公司沟通的记录等，以证明公司存在拖欠工资的行为。然后，可以向当地劳动监察部门投诉，或直接向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及赔偿金。
   • 可能后果：若公司被认定为恶意拖欠工资，除了需支付拖欠的工资外，还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。

3. 公司破产或解散：

   • 情况说明：公司可能因经营不善、市场变化等原因导致破产或解散，从而无法支付员工工资。
   • 法律建议：在这种情况下，您老公应尽快向公司清算组或破产管理人申报债权，要求公司按照法定顺序支付工资。若公司资产不足以支付全部债务，您老公的工资可能只能得到部分清偿。
   • 可能后果：若公司破产或解散，且资产不足以支付全部债务，您老公的工资可能无法得到全额清偿。但根据《中华人民共和国企业破产法》的相关规定，员工工资在破产财产分配中享有优先权。

4. 个人与公司之间的误解或纠纷：

   • 情况说明：可能由于双方对工资计算方式、发放时间等存在误解或纠纷，导致工资未按时发放。
   • 法律建议：您老公应与公司进行沟通，明确工资的计算方式和发放时间，并尝试通过协商解决问题。若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 可能后果：若双方能够通过沟通或协商解决问题，则无需进一步采取法律行动。若问题无法解决，则可能需要通过法律途径来维护自身权益。

行动建议：

• 首先，与公司进行沟通，了解工资未发放的具体原因，并要求公司明确补发工资的时间。
• 若公司无法给出合理解释或拒绝补发工资，您老公应收集相关证据，如工资条、银行转账记录、与公司沟通的记录等。
• 根据收集到的证据，向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

温馨提示：在处理此类问题时，请保持冷静和理性，通过合法途径维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。