提交劳动仲裁的日期并不等同于仲裁当日日期，而是以你向劳动仲裁机构正式提交仲裁申请材料的日期为准。下面我将从几个方面为你详细解释：

1. 仲裁申请提交日期的确定：

   • 当你准备好劳动仲裁申请材料，并亲自或通过邮寄等方式提交给劳动仲裁机构时，这个提交的日期就是仲裁申请的日期。这个日期对于后续仲裁程序的启动和时效计算都非常重要。
   • 仲裁机构在收到你的申请后，会进行审查，并在一定期限内决定是否受理。如果受理，仲裁程序就会正式开始，而这个开始日期通常与你的申请提交日期相关联。

2. 仲裁当日日期的含义：

   • 仲裁当日日期通常指的是仲裁庭正式开庭审理案件的日期。这个日期是在仲裁程序启动后，由仲裁庭根据案件情况和仲裁规则确定的。
   • 仲裁当日日期与仲裁申请提交日期是两个不同的概念，它们之间可能存在一定的时间间隔，具体取决于仲裁程序的进展和仲裁庭的安排。

3. 关于仲裁时效和日期的法律意义：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。这个时效期间是从你知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
   • 因此，准确记录并保留好仲裁申请提交的日期对于维护你的合法权益至关重要。如果错过了仲裁时效期间，你可能会失去通过仲裁解决劳动争议的机会。

4. 实际操作中的建议：

   • 在提交劳动仲裁申请时，建议你务必确保申请材料的完整性和准确性，并亲自或通过可靠的方式提交给仲裁机构。
   • 同时，保留好提交申请的凭证（如邮寄回执、提交时的收据等），以便在需要时证明你的申请提交日期。
   • 如果对仲裁程序或日期有任何疑问或需要进一步的法律帮助，你可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。

综上所述，提交劳动仲裁的日期并不等同于仲裁当日日期，而是以你正式提交仲裁申请材料的日期为准。希望这个解释能帮助你更好地理解劳动仲裁的相关流程和规定。如果你有任何其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。