12333上提交劳动调解申请并不等同于劳动仲裁的日期。下面我将从性质与目的、程序与特点、效力与执行等方面，详细解释这两者的区别，以帮助您更好地理解它们的不同。
一、性质与目的
- 12333劳动调解：这是人力资源社会保障服务热线提供的一项服务，旨在通过沟通、协商等方式，促使双方达成和解协议，以非诉讼的方式快速解决劳动争议。
- 劳动仲裁：则是一种准司法程序，由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行居中公断与裁决，以保护劳动者和用人单位的合法权益。
二、程序与特点
- 12333劳动调解：程序相对灵活，没有严格的法律程序限制，注重双方自愿性和协商性，灵活性高、自主性强、成本低廉。
- 劳动仲裁：则严格依照《劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规进行，包括申请、受理、举证、开庭到裁决等步骤，规范性强、权威性高。
三、效力与执行
- 12333劳动调解：达成的调解协议具有法律效力，但一般不具有强制执行的法律效力，依靠双方当事人自觉履行。
- 劳动仲裁：仲裁裁决具有法律效力，如果一方不履行仲裁裁决，另一方可以向法院申请强制执行。
四、关系与联系
虽然12333劳动调解申请不是劳动仲裁的日期，但两者在解决劳动争议方面有一定的联系。在一般情况下，劳动调解可能是劳动仲裁的前置程序。当事人应先向劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的，再向劳动仲裁委员会申请仲裁。
综上所述，12333劳动调解申请与劳动仲裁在多个方面均存在明显区别。当您面对劳动争议时，应根据具体情况选择合适的解决途径。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。