结论：工作满一年后，事业单位不应再设定12个月的试用期，这种做法是不符合法律规定的。

分析如下：

1. 试用期设定的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
   • 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这意味着，无论劳动者在用人单位工作多久，只要已经约定过试用期，再次签订劳动合同时，用人单位不得再约定试用期。

2. 事业单位试用期的特殊规定：

   • 事业单位作为用人单位的一种，同样需要遵守《中华人民共和国劳动合同法》关于试用期的规定。
   • 事业单位在招聘新员工时，如果劳动合同期限超过一年，试用期最长不得超过六个月，而非十二个月。

3. 工作满一年后试用期的合法性：

   • 如果劳动者已经在事业单位工作满一年，且之前已经约定过试用期，那么根据法律规定，用人单位不得再次约定试用期。
   • 如果劳动者是初次与事业单位签订劳动合同，且合同期限超过一年，那么试用期最长也只能是六个月，而非十二个月。

4. 可能的法律后果：

   • 如果事业单位违反法律规定，设定了超过法定时限的试用期，劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位纠正违法行为。
   • 劳动者还可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，要求用人单位支付赔偿金。

建议：

• 如果您作为劳动者，发现事业单位设定了超过法定时限的试用期，您可以先与用人单位进行沟通，要求其纠正违法行为。
• 如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

总结：工作满一年后，事业单位不应再设定12个月的试用期。这种做法不仅违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，也损害了劳动者的合法权益。如果您遇到类似情况，请及时采取措施维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。