单位已经决定解聘，在特定条件下是可以撤回的，但并非绝对，需分情况讨论：
一、解聘决定尚未通知员工或尚未生效
如果单位只是内部做出了解聘决定，但尚未将该决定正式通知员工，或者解聘决定尚未达到生效条件（如解聘合同约定的生效日期未到），那么单位在此时是有权撤回解聘决定的。因为此时解聘行为尚未对员工产生实际影响，单位作为用人单位，有权对其内部管理决策进行调整。
二、解聘决定已通知员工且已生效，但存在法定撤回情形
如果单位已经将解聘决定正式通知了员工，且解聘决定已经生效，但在某些特定情况下，单位仍然有可能撤回解聘决定。这些特定情况通常包括：
解聘决定存在违法情形：如果单位的解聘决定违反了法律法规的强制性规定，如解聘程序不合法、解聘理由不充分或不符合法律规定等，那么员工有权向劳动争议仲裁机构或人民法院提起申诉或诉讼，要求撤销解聘决定。在这种情况下，如果单位意识到解聘决定存在违法情形，也可以主动撤回解聘决定，以避免法律纠纷和不必要的损失。
双方协商一致撤回：即使解聘决定已经生效，如果单位和员工双方经过协商，达成一致意见，同意撤回解聘决定，那么也是可以的。这种情况下，双方可以签订书面协议，明确撤回解聘决定的相关事宜，如恢复劳动关系、补发工资等。
三、解聘决定已通知员工且已生效，且不存在法定撤回情形
如果解聘决定已经通知员工且已生效，同时不存在上述法定撤回情形，那么单位通常是无权单方面撤回解聘决定的。因为此时解聘行为已经对员工产生了实际影响，员工已经失去了原有的工作岗位和收入来源。如果单位此时要求撤回解聘决定，可能会损害员工的合法权益，引发劳动争议和纠纷。
法律建议
对于单位而言：在做出解聘决定前，应充分评估解聘的合法性和合理性，确保解聘决定符合法律法规的规定和劳动合同的约定。如果确实需要解聘员工，应按照法定程序进行，并妥善处理解聘后的相关事宜，如支付经济补偿、办理离职手续等。如果解聘决定已经做出但尚未通知员工或尚未生效，且单位希望撤回解聘决定，应及时与员工沟通并达成一致意见。
对于员工而言：如果收到单位的解聘通知，应仔细审查解聘决定的合法性和合理性。如果认为解聘决定存在违法情形或不符合劳动合同的约定，可以向劳动争议仲裁机构或人民法院提起申诉或诉讼，要求撤销解聘决定并恢复劳动关系。如果单位希望撤回解聘决定并与员工协商一致，员工可以根据自身情况决定是否同意撤回。
在处理此类问题时，如果仍有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。