当公司不将劳动合同交付给律师（这里假设您作为劳动者，因某种原因需要律师介入处理劳动合同相关事宜，而公司未提供合同文本）时，这确实是一个需要关注的问题，因为根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者签订劳动合同后，应当将劳动合同文本交付劳动者一份。针对这种情况，以下是一些清晰、详细且有深度的建议：

一、明确公司行为的违法性

首先，要明确公司不提供劳动合同的行为是违法的。这违反了《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳动合同文本交付的规定，您有权通过合法途径要求公司提供合同。

二、采取逐步有效的措施

1. 沟通协商：

   • 尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行友好沟通，明确指出公司未提供劳动合同的事实，并要求公司按照法律规定交付劳动合同文本。
   • 沟通时，建议选择合适的时间和方式，如面谈、正式邮件或函件，并保留好沟通记录，如邮件截图、录音等，作为后续证据。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 若沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时，需准备相关材料，如身份证、工作证、工资支付记录、考勤记录等，以证明您与公司的劳动关系及公司未提供合同的事实。
   • 劳动监察部门将对公司进行调查，并可能责令其改正违法行为，即向您提供合同。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理未能解决问题，您可以考虑申请劳动仲裁。提交仲裁申请书时，需附上相关证据材料，包括证明劳动关系和未提供合同的证据。
   • 仲裁请求可以包括要求公司提供合同，以及因未提供合同可能给您造成的损失赔偿（如有实际损失）。
   • 仲裁委员会将安排开庭审理，并根据双方提供的证据和陈述做出裁决。

4. 提起诉讼：

   • 对仲裁结果不满意或公司不履行仲裁裁决的，您可以在规定时间内向有管辖权的人民法院提起诉讼。
   • 通过司法途径强制公司履行义务，确保您获取合同的合法权益。

三、注重证据收集与保留

在整个维权过程中，务必注意收集并妥善保管所有相关证据。这些证据对于证明劳动关系、公司未提供合同的事实以及可能的损失赔偿至关重要。证据可以包括工资支付凭证、工作证、考勤记录、与公司沟通的记录（如邮件、短信等）、书面催告函及邮寄凭证等。

四、了解并引用法律依据

在维权过程中，您可以引用《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来支持自己的主张。该法规定，用人单位与劳动者签订劳动合同后，应当将劳动合同文本交付劳动者一份。公司未提供合同的行为违反了这一法律规定，您有权要求公司承担相应的法律责任。

五、总结与建议

面对公司不提供劳动合同的情况，您应首先尝试沟通协商；协商无果时，及时向劳动监察部门投诉；必要时，可申请劳动仲裁或提起诉讼。在整个过程中，务必注重证据的收集与保留，并了解相关法律法规，以确保自己的合法权益得到有效维护。如果可能的话，您也可以咨询专业律师的意见，以获得更具体的法律指导和支持。