您好，关于您提出的“法律规定18周岁以下是否可以上班”的问题，这实际上涉及到我国对未成年人用工的明确法律规定。

首先，我们需要明确两个概念：童工和未成年工。

• 童工：指的是未满16周岁，与单位或个人发生劳动关系，从事有经济收入的劳动或从事个体劳动的少年、儿童。根据我国《禁止使用童工规定》，任何单位或个人都不得招用不满16周岁的未成年人，即不得使用童工。这一规定是为了保护未成年人的身心健康，确保他们能够接受义务教育，并维护他们的合法权益。

• 未成年工：则是指年满16周岁，但未满18周岁的劳动者。与童工不同，未成年工在符合一定条件下是可以被招用的。不过，用人单位在招用未成年工时，需要遵守一系列特殊保护规定，如实行登记制度、避免安排他们从事禁忌从事的劳动、定期进行健康检查等。

针对您的具体问题，18周岁以下但已满16周岁的未成年人，在符合相关法律法规的前提下，是可以作为未成年工被招用的。但用人单位必须确保他们的身心健康，保障他们接受义务教育的权利，并遵守所有关于未成年工的特殊保护规定。

而对于未满16周岁的未成年人，则绝对禁止任何单位或个人招用他们作为童工。这一规定是严格的，任何违反都将受到法律的严厉处罚，包括高额罚款、吊销营业执照等，甚至可能追究刑事责任。

此外，还有一些特殊情况需要注意。例如，文艺、体育单位在经过未成年人的父母或其他监护人同意后，可以招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员。但即便如此，用人单位也必须确保这些未成年人的身心健康，并保障他们接受义务教育的权利。

总的来说，我国对未成年人用工有着严格的法律规定，旨在保护他们的身心健康和合法权益。如果您或您身边的人遇到相关问题，建议及时咨询当地劳动保障行政部门或专业律师，以确保自己的权益得到妥善维护。