一次性扩岗补贴的发放对象通常与当年新签订劳动合同并实际用工的企业及员工相关，但具体是否仅针对当年签订的合同，需结合地方政策细则判断。以下分情况说明：

1. 国家层面政策导向
   根据人社部、财政部等部门发布的《关于进一步加大就业扶持政策支持力度促进高质量充分就业的通知》等文件，一次性扩岗补贴的核心目的是鼓励企业吸纳高校毕业生等重点群体就业，通常要求企业与符合条件的人员（如毕业年度高校毕业生、离校两年内未就业高校毕业生等）签订劳动合同并为其缴纳失业保险费。政策中虽未明确限定“必须为当年签订”，但实践中多以新招用且符合时间条件的员工为补贴对象，隐含对“新签订合同”的要求。

2. 地方政策差异
   部分地区会进一步细化规则，例如：

   • 明确时间范围：如某省规定“2023年1月1日后新签订劳动合同并参保的企业可申请”，此时补贴直接与当年签订的合同挂钩；
     
   • 放宽时间限制：另一些地区可能允许企业为“近两年内毕业但未就业、现新签订合同的人员”申请补贴，此时合同签订时间可能跨年度，但需满足“首次就业”等条件。
     建议：企业需以当地人社部门发布的最新政策为准，可通过地方政府官网或12333热线查询具体要求。

3. 实务操作关键点
   即使合同签订时间符合条件，企业还需满足：

   • 实际用工并缴纳社保：仅签订合同未参保或未实际用工的，通常无法申请；
     
   • 员工身份符合要求：如高校毕业生需提供毕业证、学信网验证报告等材料；
     
   • 申请时限：多数地区要求企业在招用后一定期限内（如6个月内）提交申请，逾期视为放弃。

总结：一次性扩岗补贴的发放通常以“新签订合同+符合条件员工”为核心，但具体是否仅针对当年合同需结合地方政策。若您所在企业有相关需求，可直接向我提供所在省份及具体业务场景（如招用员工类型、合同签订时间等），我将进一步分析政策适用性。