已鉴证的劳动合同，指的是经过劳动行政主管部门对用人单位与劳动者之间订立的劳动合同进行真实性、合法性和可行性全面审查与鉴定，并给予证明的劳动合同。以下是对已鉴证劳动合同的详细解析：

一、劳动合同鉴证的目的与意义

1. 确保合法合规：劳动合同鉴证能够确认劳动合同的签订是否符合法律法规要求，从而保障双方权益。通过鉴证，可以及时发现并纠正合同中的违法条款，确保合同的合法性和有效性。
2. 预防纠纷：劳动合同鉴证有助于预防劳动纠纷的发生。通过审查合同内容，可以及时发现潜在的问题和矛盾，从而采取措施加以解决，减少劳动争议的风险。
3. 规范用工：对于用人单位而言，劳动合同鉴证有助于规范其用工行为。通过鉴证，可以促使用人单位更加注重合同的合法性和公平性，提升用工管理的规范性。
4. 增强公信力：经过鉴证的劳动合同在争议解决中具有更高的证明力。在劳动纠纷发生时，鉴证可以作为有力证据，证明双方的权利义务关系，有助于维护劳动者的合法权益。

二、劳动合同鉴证的内容

劳动合同鉴证主要审查以下内容：

1. 双方主体资格：确认用人单位具有合法经营资格和用工主体资格，劳动者达到法定就业年龄并具有劳动权利能力和行为能力。
2. 合同签订程序：检查合同的签订是否符合法律规定的程序，如是否经过双方协商一致、是否采用书面形式等。
3. 合同内容：确保合同条款齐全，包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和条件、劳动报酬、劳动纪律、终止条件及违约责任等。同时，审查合同内容是否符合法律法规，如劳动报酬是否不低于最低工资标准、工作时间是否符合法律规定、社会保险条款是否合规等。
4. 双方意思表示：确认合同的签订是双方真实意思的表示，无欺诈、胁迫等情形。这有助于保障合同的自愿性和公平性。

三、劳动合同鉴证的流程

1. 申请鉴证：用人单位或劳动者向当地劳动行政主管部门提出鉴证申请，并提交劳动合同文本及相关证明材料。
2. 提交材料：包括劳动合同文本一式三份、用人单位法人资格证明或个体工商户营业执照副本（复印件）、劳动者身份证明（如身份证复印件）及双方代理人的资格证明（如法定代表人授权书等）。
3. 审查核实：劳动行政主管部门对提交的材料进行初步审核，要求补充不齐全的材料，并对合同内容进行详细审查。对于不符合法律规定或存在问题的合同条款，会要求双方进行修改。
4. 鉴证确认：经审查符合要求的劳动合同，劳动行政部门在劳动合同文本上加盖劳动合同鉴证章，注明鉴证日期，或附上加盖鉴证章和鉴证人员签名的鉴证专页。

四、劳动合同鉴证与合同生效的关系

根据《劳动合同法》规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或盖章即生效。因此，劳动合同鉴证并非其生效的必要条件。然而，经过鉴证的劳动合同在内容上更具合法性和完整性，有助于预防和减少劳动纠纷，并在争议发生时作为较为有力的证据，证明双方的权利义务关系。

五、建议

虽然劳动合同鉴证不是生效的必经程序，但其在维护生产秩序、加强合同管理、预防劳动纠纷及保障双方合法权益方面发挥着重要作用。因此，建议用人单位和劳动者在签订劳动合同时，考虑进行鉴证，以增强合同的法律效力和保障性。

在处理劳动工伤和合同纠纷时，如果遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，提供专业的法律意见和解决方案。