劳动合同审查和劳动合同鉴证并不一样，它们在定义、目的、执行主体及必要性等方面均存在显著差异。以下是对两者的详细比较：
定义与目的
劳动合同审查：
- 定义：劳动合同审查通常指的是对劳动合同内容的合法性、合规性以及条款的完整性进行核查的过程。这可以是由用人单位内部法务部门、人力资源部门或外部专业律师进行的。
- 目的：确保劳动合同的内容符合法律法规的要求，保护用人单位和劳动者的合法权益，避免因合同条款不合法或不明确而引发的劳动争议。
劳动合同鉴证：
- 定义：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动合同鉴证是指劳动和社会保障行政部门对劳动合同的真实性、合法性进行审查并证明的一项行政监督措施。
- 目的：通过行政部门的审查，增强劳动合同的公信力，为劳动争议的解决提供官方依据，同时鼓励用人单位和劳动者规范签订劳动合同。
执行主体与程序
劳动合同审查：
- 执行主体：可以是用人单位内部部门或外部专业律师。
- 程序：通常包括合同条款的逐一核查、与法律法规的对比分析等，没有固定的行政程序要求。
劳动合同鉴证：
- 执行主体：劳动和社会保障行政部门。
- 程序：需要提交劳动合同文本、鉴证登记表、企业法人执照复印件等相关材料，并按照行政部门的流程进行审查。
必要性
劳动合同审查：
- 必要性：对于用人单位来说，进行劳动合同审查是防范法律风险、保障自身权益的重要手段。虽然不是法律强制要求的，但出于风险管理的考虑，通常建议进行。
劳动合同鉴证：
- 必要性：劳动合同鉴证不是劳动合同生效的必要条件。根据法律规定，劳动合同经双方协商一致并签字或盖章后即生效，无需经过鉴证。然而，鉴证可以为劳动合同提供额外的官方证明，增强其法律效力。
法律后果
- 未进行劳动合同审查：可能导致合同条款不合法或不明确，进而引发劳动争议。但一般不会因此导致合同无效。
- 未进行劳动合同鉴证：不影响劳动合同的效力。劳动争议仲裁委员会不能以劳动合同未经鉴证为由不受理相关的劳动争议。
实际操作建议
- 对于用人单位：建议定期进行劳动合同审查，以确保合同内容的合法性和合规性。同时，可以根据需要选择是否进行劳动合同鉴证，以增强合同的公信力。
- 对于劳动者：在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到保障。如果对合同内容有疑问或不确定的地方，可以寻求专业律师的帮助。
总结来看，劳动合同审查和劳动合同鉴证在定义、目的、执行主体及必要性等方面均存在显著差异。用人单位和劳动者应根据自身需求和实际情况选择适合的方式进行操作。如果有任何关于劳动合同的法律问题，可以直接向我咨询。