“请人鉴劳动合同”这一表述，虽然略显口语化，但我可以理解为您想了解的是关于“劳动合同鉴证”的相关内容。下面，我将从专业角度为您全面解析劳动合同鉴证的含义、作用、内容、流程以及其与合同生效的关系。

一、劳动合同鉴证的定义与作用

劳动合同鉴证，简而言之，就是劳动行政主管部门对用人单位与劳动者之间签订的劳动合同进行真实性、合法性和可行性的全面审查，并给予证明的一种行政管理制度。它的主要作用包括：

1. 维护生产、工作秩序：确保劳动合同的合法性，有助于维持正常的生产和工作环境。
2. 加强合同管理：通过鉴证纠正无效和违法合同，促进合同的规范管理和履行。
3. 预防劳动纠纷：合法的劳动合同和鉴证过程有助于减少潜在的劳动争议。
4. 保障合法权益：为劳动者和用人单位提供法律保障，确保双方权益不受侵害。

二、劳动合同鉴证的内容

劳动合同鉴证主要审查以下几个方面：

1. 双方主体资格：确认用人单位和劳动者均具备合法的主体资格。
2. 合同签订程序：检查合同的签订是否符合法律规定的程序要求。
3. 合同内容：确保合同条款齐全、合法，包括劳动合同期限、工作内容、劳动条件、劳动报酬、社会保险等关键条款。
4. 双方意思表示：确认合同的签订是双方真实、自愿的意思表示。

三、劳动合同鉴证的流程

1. 申请鉴证：用人单位或劳动者向当地劳动行政主管部门提出鉴证申请。
2. 提交材料：包括劳动合同文本、用人单位法人资格证明、劳动者身份证明等相关材料。
3. 审查核实：劳动行政主管部门对提交的材料进行初步审核，并对合同内容进行详细审查。如有需要，会要求双方补充材料或修改合同条款。
4. 鉴证确认：经审查符合要求的劳动合同，劳动行政部门会在劳动合同文本上加盖鉴证章，注明鉴证日期，或附上鉴证专页。

四、劳动合同鉴证与合同生效的关系

重要的是要明确，劳动合同鉴证并非劳动合同生效的必要条件。根据《劳动合同法》的规定，劳动合同经用人单位与劳动者协商一致，并在劳动合同文本上签字或盖章后即生效。然而，经过鉴证的劳动合同在内容上更具合法性和完整性，有助于预防和减少劳动纠纷，并在争议发生时作为有力的证据。

综上所述，劳动合同鉴证虽然不是劳动合同生效的必经程序，但它在维护生产秩序、加强合同管理、预防劳动纠纷以及保障双方合法权益方面发挥着重要作用。因此，建议用人单位和劳动者在签订劳动合同时，考虑进行鉴证，以增强合同的法律效力和保障性。如果您有任何关于劳动合同鉴证的具体问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。