关于工资表必须列明加班费的法律依据，这主要涉及到我国《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及《工资支付暂行规定》中的相关规定。以下是对这些法律依据的详细解读：

一、法律依据概述

1. 《中华人民共和国劳动法》第四十四条：

   • 该条款明确规定了加班费的支付标准。具体来说，安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条：

   • 该条款强调了用人单位安排加班必须支付加班费，且不得强制加班。这进一步保障了劳动者在加班后的经济权益。

3. 《工资支付暂行规定》第十三条：

   • 该条款作为对《劳动法》的补充，明确了在法定标准工作时间以外、休息日、法定休假节日工作的具体支付标准，与《劳动法》第四十四条内容相一致，为加班费的计算提供了更具体的指导。

二、加班费在工资表中的列明要求

根据上述法律依据，用人单位在制作工资表时，必须明确列明加班费的支付情况。这包括加班的时间、加班的类型（如延长工作时间、休息日加班或法定休假日加班）、加班费的计算基数以及实际支付的加班费金额。这样做不仅有助于保障劳动者的知情权，也是用人单位履行法律义务的重要体现。

三、加班费计算基数的确定

加班费的计算基数是确定加班费金额的关键。根据相关规定，加班工资的计算基数应以劳动者本人正常劳动应得的工资为基础，通常包括基本工资、奖金、津贴和补贴等固定收入部分。同时，不应包括加班工资本身、特殊工作环境下的津贴（如高温津贴）、用人单位支付的伙食补贴、上下班交通费补贴、住房补贴等非劳动性收入。具体计算基数的确定，应遵循劳动合同、集体合同或工资集体协议的约定，若无约定，则按照劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的一定比例确定，但不得低于本市规定的最低工资标准。

四、总结与建议

综上所述，工资表必须列明加班费是有明确法律依据的。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保加班费的计算合规、公正，并及时、足额地支付劳动者的加班工资。同时，劳动者也应了解自己的权益，关注工资表中的加班费支付情况，必要时可寻求法律援助以维护自身合法权益。如果用人单位未按照法律规定支付加班费或未在工资表中列明加班费，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动争议仲裁。