在工厂一般性磕碰划伤是否算工伤，需根据具体情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、符合工伤认定标准的情形
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这包括：
直接因工作导致的伤害：例如，在操作机器时因机器故障或操作失误导致磕碰划伤，或者在搬运货物时不慎滑倒受伤等。这些伤害直接与工作相关，且发生在工作时间和工作场所内，因此应当认定为工伤。
工作时间前后从事与工作有关的预备性或收尾性工作导致的伤害：例如，上班前准备工具时发生的磕碰划伤，或者下班后清理现场时受伤等。这些伤害虽然发生在工作时间前后，但与工作有直接关联，因此也应认定为工伤。
二、可能不符合工伤认定标准的情形
与工作无直接关联的伤害：如果磕碰划伤虽然发生在工作时间和工作场所内，但与工作无直接关联，如个人在休息时间私自活动导致的伤害，则可能不被认定为工伤。然而，具体还需结合实际情况和单位规章制度来判断。例如，如果单位规章制度明确规定休息时间不得在车间内活动，而职工违反规定导致受伤，则可能不被认定为工伤。
非工作时间或非工作场所内的伤害：如果磕碰划伤发生在非工作时间或非工作场所内，如职工在上下班途中因个人原因摔倒受伤，或者在家中因个人原因受伤等，则通常不被认定为工伤。但需注意，如果上下班途中受到非本人主要责任的交通事故等伤害，则应认定为工伤。
三、申请工伤认定的程序
如果职工认为自己的磕碰划伤符合工伤认定标准，可以按照以下程序申请工伤认定：
提出申请：职工或其近亲属应在事故伤害发生之日起一年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
提交材料：包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明等。
调查核实：社会保险行政部门将对申请材料进行调查核实，必要时可进行现场勘查或询问相关人员。
作出决定：根据调查结果，社会保险行政部门将在受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或其近亲属和该职工所在单位。
四、建议与提醒
及时申请工伤认定：如果职工认为自己的磕碰划伤符合工伤认定标准，应及时向社会保险行政部门提出申请，以免错过申请时效。
保留相关证据：在申请工伤认定时，职工应保留好与伤害相关的证据，如医疗诊断证明、现场照片、证人证言等，以便证明自己的伤害与工作相关。
咨询专业律师：如果职工对工伤认定程序或标准有疑问，或者遇到单位不配合申请工伤认定等情况，可以向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。
总之，在工厂一般性磕碰划伤是否算工伤，需根据具体情况判断。如果符合工伤认定标准，职工应及时申请工伤认定并保留好相关证据；如果不符合工伤认定标准，职工也应了解自己的权益和可能的救济途径。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。