关于超过55岁（这里我们主要讨论接近或达到退休年龄，如满六十不满六十五岁的情况）的误工费计算问题，首先需要明确的是，误工费的计算与年龄并无直接关系，而是主要依据受害人的实际误工时间和收入状况来确定。以下是对此问题的详细解答：

一、法律依据

根据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条以及《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的相关规定，误工费是根据受害人的误工时间和收入状况来确定的，这一原则同样适用于超过55岁甚至达到退休年龄的受害人。

二、计算方式

1. 有固定收入的情况：

   • 如果受害人有固定收入，那么误工费将按照其实际减少的收入来计算。例如，如果一位62岁的受害人每月有固定的工资收入，因事故导致误工，那么其误工费就是其工资收入在误工期间的减少额。

2. 无固定收入但能证明近三年平均收入的情况：

   • 如果受害人没有固定收入，但能够证明其近三年的平均收入，那么误工费将按照这个平均收入来计算。比如，一位64岁的受害人虽然没有固定工作，但能够提供近三年的收入证明，那么其误工费就可以根据这个平均收入和误工时间来计算。

3. 无固定收入且不能证明近三年平均收入的情况：

   • 如果受害人既没有固定收入，也无法证明其近三年的平均收入，那么误工费可以参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资来计算。例如，一位61岁的受害人无法提供收入证明，但其所从事的行业有明确的平均工资标准，那么其误工费就可以根据这个平均工资和误工时间来估算。

三、特殊考虑因素

• 退休年龄与误工费的关系：虽然年满六十周岁可能已达到法定退休年龄，但这并不妨碍受害人通过劳动获得收入。如果赔偿义务人以退休为由抗辩，主张不支付误工费，那么受害人需要提供充分证据证明自己仍在劳动并获得收入，且因侵权行为导致了收入的减少。

• 误工时间的确定：误工时间应根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明来确定。如果因伤残导致持续误工，误工时间可以计算至定残日的前一天。

四、证据收集建议

为了确保误工费计算的准确性和赔偿的顺利性，受害人应及时收集相关证据材料，包括但不限于劳务合同、银行流水、收入证明、医疗机构出具的治疗和休息证明等。这些证据将有助于证明受害人的实际误工时间和收入状况，从而确保误工费的合理计算。

五、总结与建议

综上所述，超过55岁甚至达到退休年龄的受害人，其误工费的计算应严格依据实际误工时间和收入状况进行，不受年龄限制。在实际操作中，建议受害人积极收集证据，并咨询专业律师或法律机构以获取更准确的计算和赔偿建议。这样不仅可以确保受害人的合法权益得到保障，还可以避免因计算不当而引发的纠纷和争议。