劳动能力鉴定结果出来后，若构成伤残等级或虽未构成伤残但确实因工作遭受伤害，劳动者通常有权获得相应赔偿。 赔偿项目、金额及流程需根据鉴定结果及相关法律法规确定。以下从多个角度为您详细分析：
一、赔偿依据与主体
- 法律依据：主要参照《工伤保险条例》及其他相关法律法规。这些法规明确了工伤赔偿的范围、标准和程序，为劳动者提供了法律保障。
- 赔偿主体：若为工伤，赔偿主体通常为用人单位和工伤保险基金；若非工伤导致劳动能力受损，赔偿主体则为侵权责任人等。在工伤情况下，用人单位需承担部分赔偿责任，而工伤保险基金则负责支付大部分赔偿项目。
二、赔偿项目及标准
劳动能力鉴定结果出来后，劳动者可能获得的赔偿项目包括但不限于：
一次性伤残补助金：
- 由工伤保险基金支付，根据伤残等级（一级至十级）按照一定月数的本人工资支付。例如，一级伤残为27个月工资，二级为25个月，以此类推。
工伤医疗费用：
- 符合规定的医疗费用，包括挂号费、医疗费、药费、住院费等，从工伤保险基金支付。劳动者需保留好相关医疗费用发票和清单，以便申请赔偿。
康复费用：
- 到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，由工伤保险基金支付。这有助于劳动者恢复劳动能力，提高生活质量。
辅助器具配置费用：
- 因日常生活或就业需要，经确认可安装假肢、矫形器等辅助器具，费用按国家标准从工伤保险基金支付。这有助于劳动者更好地适应生活和工作。
停工留薪期工资：
- 职工因工受伤需暂停工作接受医疗的，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。一般不超过12个月，特殊情况可适当延长。这保障了劳动者在停工留薪期间的基本生活需求。
伤残津贴：
- 一至四级伤残：保留劳动关系，退出工作岗位，由用人单位和职工缴纳基本医疗保险费；五级、六级难以安排工作的，由用人单位按月发放伤残津贴。五级为本人工资的70%，六级为60%，并缴纳社会保险费；实际金额低于最低工资标准的，由用人单位补足差额。这为伤残劳动者提供了长期的经济保障。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 五至十级伤残职工提出解除或终止劳动关系的，由工伤保险基金和用人单位分别支付。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。这有助于劳动者在解除或终止劳动关系后获得一定的经济补偿。
其他费用：
- 包括住院伙食补助费、交通费、食宿费、护理费等其他合理费用，也根据相关规定获得赔偿。这些费用虽然可能相对较小，但也能为劳动者提供一定的经济支持。
三、赔偿流程
确认赔偿主体：
- 明确是工伤还是非工伤导致的劳动能力受损。这决定了赔偿主体的确定和赔偿流程的走向。
核算赔偿项目及金额：
- 根据伤残等级、本人工资及当地相关标准计算赔偿项目和金额。这需要劳动者了解相关法律法规和标准，以便准确核算赔偿金额。
申请赔偿：
- 向工伤保险经办机构提交材料申请，包括劳动能力鉴定结论书、工伤认定决定书等。劳动者需确保提交的材料真实、完整，以便顺利获得赔偿。
协商或仲裁/诉讼：
- 如有争议，先尝试协商解决；协商不成，对于工伤可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，非工伤则可向人民法院提起民事诉讼。这为劳动者提供了多种解决争议的途径。
四、注意事项
- 对劳动能力鉴定结果有异议时，可在规定期限内申请再次鉴定，再次鉴定结论为最终结论。这有助于劳动者维护自己的合法权益。
- 申请赔偿过程中，确保提供的资料真实、完整，以便顺利获得赔偿。劳动者需妥善保管所有相关证据和文件，如劳动合同、医疗记录、赔偿协议等。
- 如有必要，寻求专业律师的帮助，以确保合法权益得到充分保护。作为专业律师，我可以为您提供法律咨询和法律服务，帮助您更好地维护自己的权益。
综上所述，劳动能力鉴定结果是确定赔偿项目和金额的重要依据。无论是否构成伤残等级，只要职工确实因工作遭受伤害或疾病，都有权依法获得相应的赔偿。在具体操作中，应严格遵循相关法律法规和程序要求，确保劳动者的合法权益得到有效保障。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。