您好，关于工伤停工留薪期工资的领取时间，这通常与停工留薪期的起始时间和支付规定紧密相关。以下是我为您详细梳理的解答：
一、工伤停工留薪期的起始时间
工伤停工留薪期一般是从职工因工作遭受事故伤害或患职业病，且需要暂停工作接受医疗的当天起算。具体来说：
在一般情况下，如果职工在工作中受伤，或者经医疗机构确诊患上职业病，那么停工留薪期就从受伤的当天或者确诊的当天开始计算。
在一些特殊情形下，比如职工在工作时间前后，在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作时受伤，那么停工留薪期的起始时间就以开始这些工作的时间为准。
对于因工作外出期间发生事故或在抢险救灾中下落不明的职工，从事故发生之月起3个月内，会按原工资标准发放工资；第4个月起则停止发工资，改由工伤保险基金向供养亲属支付抚恤金。不过，这种情况并不直接涉及停工留薪期工资的领取，但也是工伤待遇的一部分，供您参考。
二、停工留薪期内的工资待遇与支付
在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇是保持不变的，这包括基本工资、奖金、津贴等，均应由所在单位按月足额支付。这意味着，从停工留薪期开始的那一天起，您就应该按照原来的工资标准，按月从单位领取工资。
三、停工留薪期的期限与延长
停工留薪期的一般上限为12个月，这是为了保障职工在恢复期间的经济权益，同时鼓励尽快康复并重返工作岗位。如果职工伤情严重或情况特殊，需要超过12个月的停工留薪期，那么必须经设区的市级劳动能力鉴定委员会进行确认。经确认后，停工留薪期可以适当延长，但延长的期限同样不得超过12个月。
四、注意事项
为了确保您的停工留薪期权益得到准确确定，我建议您及时向单位和相关部门申报工伤，并按照规定的流程进行工伤认定和劳动能力鉴定。同时，不同地区对于停工留薪期的具体规定可能存在细微差异，您也应了解并遵守当地的法律法规和政策要求。
综上所述，工伤停工留薪期的工资是从停工留薪期开始的那一天起，由所在单位按月足额支付的。如果您在领取过程中遇到任何问题或疑问，欢迎随时向我咨询。