您好，关于您提出的“寒假工16岁是否违法”的问题，我可以明确地告诉您，16岁的未成年人作为寒假工并不违法，但前提是用人单位必须严格遵守相关法律法规，不得招用不满16周岁的未成年人，而16岁已经达到了我国法律规定的最低就业年龄。不过，为了更全面地解答您的问题，我将结合相关法律法规进行详细说明。

首先，根据《禁止使用童工规定》，国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户等用人单位，均不得招用不满16周岁的未成年人。这一规定旨在保护未成年人的身心健康，促进义务教育制度的实施，并维护他们的合法权益。因此，如果用人单位招用的是不满16周岁的未成年人，那么这种行为是违法的，并且会受到相应的法律处罚。

然而，对于16岁的未成年人来说，他们已经达到了我国法律规定的最低就业年龄。这意味着，在符合相关法律法规的前提下，16岁的未成年人是可以被用人单位招用的。但用人单位在招用时，必须核查被招用人员的身份证，确保其年龄达到法定要求，并且录用登记、核查材料应当妥善保管。

此外，我还想提醒您几点：

1. 保障身心健康：用人单位在招用16岁的未成年人时，应当保障他们的身心健康，避免安排他们从事过于繁重或危险的工作。

2. 保障接受义务教育的权利：16岁的未成年人通常还处于接受义务教育的阶段，用人单位应当尊重他们的受教育权，避免影响他们的学业。

3. 合法合规经营：用人单位在招用寒假工时，必须遵守相关法律法规，不得存在违法用工行为，如拖欠工资、超时加班等。

综上所述，16岁的未成年人作为寒假工并不违法，但用人单位必须严格遵守相关法律法规，确保未成年人的合法权益得到保障。如果您在打工过程中遇到任何问题或权益受到侵害，建议及时向相关部门投诉或寻求法律援助。