在工厂受伤后，关于工资的计算，这主要涉及到停工留薪期工资以及可能的伤残津贴，下面我会为您详细解释这两个方面的内容。
一、停工留薪期工资
法律依据与原则：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇是不变的，由所在单位按月支付。
工资计算方式：
- “原工资福利待遇”通常指的是工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资，这包括了计时工资、计件工资、奖金、津贴等所有福利待遇。
- 如果职工工作不满12个月，那么就按照实际工作的月数来计算平均工资。
- 对于工作不足1个月的职工，可能会参照同岗位其他职工的平均工资或者本单位上年度职工月平均工资来确定。
停工留薪期时长：
- 停工留薪期一般不超过12个月。如果伤情严重或者情况特殊，经过市级劳动能力鉴定委员会的确认，可以适当延长，但延长的期限也不得超过12个月。
- 一旦工伤职工被评定伤残等级，就会停发原待遇，转为享受伤残待遇。如果停工留薪期满后仍需治疗，那么会继续享受工伤医疗待遇，但工资待遇会按照病假来处理。
示例说明：
- 假设某职工受伤前12个月的月平均工资为6000元（这包括了基本工资5000元和奖金1000元），那么在停工留薪期内，单位应该每月支付他6000元的工资。
二、伤残津贴（如果适用）
如果工伤职工被鉴定为一至六级伤残，那么他们还有权享受相应的伤残津贴。
一级至四级伤残：
- 保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴。
- 伤残津贴的标准是一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%，三级伤残为80%，四级伤残为75%。这里的“本人工资”指的是工伤前12个月的平均月缴费工资。
- 如果伤残津贴的实际金额低于当地的最低工资标准，那么工伤保险基金会补足差额。
五级、六级伤残：
- 同样保留劳动关系，由用人单位安排适当的工作。如果难以安排，那么用人单位需要按月发给伤残津贴。
- 伤残津贴的标准是五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为60%。
- 用人单位还需要按照规定为这些职工缴纳社会保险费，并确保伤残津贴不低于当地的最低工资标准。
三、其他注意事项
- 工伤医疗待遇：即使停工留薪期满后仍需治疗，工伤职工也可以继续享受工伤医疗待遇，这包括护理费、康复治疗费等，符合规定的费用由工伤保险基金或用人单位承担。
- 及时维权：发生工伤后，职工应该及时与单位联系，了解自己的权益，并在必要时寻求法律帮助，以确保自己的合法权益不受损害。
综上所述，工厂受伤后的工资计算涉及多个方面，包括停工留薪期工资和可能的伤残津贴。职工应该充分了解自己的权益，并在必要时采取相应的法律措施来维护这些权益。如果具体的计算标准或方式因地区或政策差异而有所不同，建议咨询当地的社保部门或专业律师以获取准确的法律意见和帮助。