您好，关于您刚生完孩子入职是否有产假的问题，这主要取决于您入职后的具体情况以及所在地区的具体规定。不过，我可以根据一般情况和部分地区的规定来给您一个大致的解答。

首先，女职工在生育时通常是有权享受产假的。产假是为了保障女职工在生育期间的身体健康和恢复，以及照顾新生儿而设立的一种特殊假期。产假的具体天数可能因地区和政策的不同而有所差异，但一般来说，正常生育产假为98天，这包括产前假和产后假两部分。其中，产前可以休假15天，如果预产期前生育导致产前休假不满15天，未休满的部分应与生育后产假合并使用。

其次，产假天数还可能因生育情况而有所增加。例如，如果生育时遇到难产，可能会增加产假15天；如果生育多胞胎，每多生育1个婴儿，也可能增加产假15天。此外，一些地区还规定，符合法律、法规规定生育子女的，女职工所在用人单位还会额外增加产假天数，或者给予一定的奖励。

然而，您刚生完孩子就入职的情况可能比较特殊。一般来说，产假是在女职工与用人单位建立劳动关系后，且符合生育条件的情况下才能享受的。如果您在入职前已经生育，那么入职后可能无法直接享受产假。但如果您在入职后不久即生育，且符合当地和用人单位的相关规定，那么您应该有权享受相应的产假待遇。

最后，具体产假天数和待遇还需参考您所在地区的具体规定和用人单位的规章制度。不同地区和不同用人单位对产假的规定可能有所不同，因此建议您在入职前或入职后尽快了解并确认相关政策。

总的来说，女职工在生育时通常是有权享受产假的，但具体天数和待遇需根据当地和用人单位的规定来确定。如果您有进一步的疑问或需要更详细的信息，建议您咨询当地的人力资源和社会保障部门或您的用人单位。