您好，关于您提出的“生娃两个月后入职有没有产假”的问题，这主要取决于您入职时是否符合享受产假的条件以及当地的具体规定。
首先，我们需要明确的是，产假是女职工在生育期间依法享受的假期，其目的是为了保障女职工在生育过程中的身体健康和恢复，以及照顾新生儿。根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育一般享受98天产假，这其中包括了产前可以休假的15天。如果遇到难产或者生育多胞胎的情况，产假还会相应增加。
然而，关键在于您提到的“生娃两个月后入职”这一情况。产假通常是在女职工生育前后的一段时间内享受的，而且一般要求女职工在生育时已经与用人单位建立了劳动关系。如果您在生育后两个月才入职，那么从常规理解上，您可能无法直接享受生育时的产假，因为此时您尚未成为该单位的员工。
不过，这里有几个特殊情况需要考虑：
当地政策：不同地区对于产假和生育假的规定可能有所不同。有些地方可能设有生育奖励假或者延长生育假，这些假期可能不受入职时间的严格限制，或者有特定的申请条件。因此，您需要查阅当地的具体规定，了解是否有适用于您情况的假期政策。
与用人单位协商：即使当地政策没有明确规定，您也可以尝试与用人单位进行协商。有些用人单位可能出于人性化考虑，愿意给予您一定的假期或者灵活的工作安排，以便您能够更好地照顾新生儿。
其他相关权益：除了产假外，您还可能享有哺乳假等其他与生育相关的权益。这些权益的具体内容和享受条件也需要您查阅当地的规定或者与用人单位进行沟通。
综上所述，生娃两个月后入职是否享有产假并没有一个固定的答案，它取决于多种因素，包括当地政策、用人单位的规定以及您与用人单位的协商结果。因此，我建议您首先查阅当地的相关规定，了解产假和生育假的具体内容和享受条件；然后，与用人单位进行沟通，说明您的情况并寻求可能的解决方案。希望这些信息能够对您有所帮助。