您好，关于离职申请的通过时间，这实际上并不是一个固定的天数，而是会受到多种因素的影响，包括公司的内部流程、管理层的审批速度以及您提出离职的具体时机等。不过，我可以根据一般的法律和常规流程给您一些指导性的信息。
首先，根据《劳动合同法》的规定，劳动者在正式工作期间提出离职，需要提前30天以书面形式向公司提出申请。如果您处于试用期，那么提前3天提出书面申请即可。这个“提前通知期”是法律规定的，旨在给公司足够的时间来安排工作交接和寻找替代人员。
在您提出离职申请后，公司会按照其内部的审批流程进行处理。这个流程可能包括部门主管的审核、人力资源部门的确认以及更高层管理者的批准等步骤。每个公司的流程可能有所不同，因此审批时间也会有所差异。
关于离职申请的通过时间，我可以给出以下几点建议：
了解公司流程：在提出离职申请前，您可以先了解公司的离职流程和审批时间，这样有助于您更好地规划自己的离职时间。
保持沟通：在提出离职申请后，您可以与直接上级或人力资源部门保持沟通，了解审批进度，并在必要时提供必要的协助或信息。
保留证据：无论公司是否批准您的离职申请，您都应当保留提出书面辞职申请的证据，如人事部门负责人的签收单、送达证明或EMS快递签收单等。这些证据在后续可能出现的争议中会起到重要作用。
遵守法律规定：如果您没有提前30天（或试用期内的3天）提出离职申请，或者未经批准直接离职，公司可能会按照规章制度对您进行处理，甚至要求您承担违约责任。因此，请务必遵守法律规定和公司流程。
总结来说，离职申请的通过时间并不是固定的，而是会受到公司内部流程、管理层审批速度等多种因素的影响。为了确保离职过程的顺利进行，建议您提前了解公司流程、保持沟通、保留证据并遵守法律规定。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。