当劳动合同到期不续签且存在年假未休的情况时，我们需要根据具体情况及法律法规来综合判断年假的处理方式。以下是对此问题的详细解答：

一、核心原则

1. 合同约定优先：首先，要检查劳动合同中是否有关于年假处理的明确约定。如果合同中有相关规定，那么应按照合同约定来执行。

2. 法规补充适用：如果劳动合同中没有相关约定，或者约定不明确，那么我们需要依据《职工带薪年休假条例》等相关法律法规来处理。

二、具体情形分析

（一）用人单位原因不续签

如果是因为用人单位的原因导致劳动合同不续签，且员工存在未休年假的情况，那么用人单位需要按照员工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。具体计算方法如下：

• 日工资收入：月工资（剔除加班工资后的月平均工资）÷ 月计薪天数（21.75天）。
• 未休年假工资报酬：日工资收入 × 300% × 未休年假天数。

示例：假设某员工月工资为6000元，有5天年假未休，那么其未休年假工资报酬为6000 ÷ 21.75 × 300% × 5 ≈ 4137.9元。

（二）劳动者原因不续签

1. 一般情况：

   • 如果是因为劳动者主动提出不续签，且用人单位无法定过错（如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等），那么用人单位只需按正常工资标准支付未休年假期间的工资，即日工资收入的100%。
   • 计算方法与上述相同，但倍数变为100%。以前述员工为例，应支付的工资为6000 ÷ 21.75 × 100% × 5 ≈ 1379.3元。

2. 特殊情况：

   • 如果用人单位存在法定过错，导致劳动者不愿续签，那么处理方式与用人单位原因不续签相同，即按日工资收入的300%支付未休年假工资报酬。

三、实际操作建议

1. 查看合同条款：首先，查阅劳动合同中关于年假的约定，确保自己了解并维护自身权益。

2. 沟通协商：与公司人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解公司政策，并争取合理补偿。

3. 法律维权：如果遇到争议或无法协商解决，可以寻求专业律师的帮助，通过法律途径来维护自己的合法权益。

四、额外注意事项

• 年假折算：如果员工在合同到期前只工作了部分时间，那么年假应按照当年已工作时间折算应休未休年假天数。折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×员工全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

• 地区差异：关于年假的具体规定可能因地区而异，因此在处理此类问题时，还需参照当地的相关法律法规进行具体判断。

综上所述，当劳动合同到期不续签且存在年假未休的情况时，我们需要根据具体情况及法律法规来综合判断年假的处理方式。希望以上解答能为您提供清晰、详细、有深度的指导。