结论前置：休完产假回来后，可以申请自愿加班，但需结合具体情况判断是否可行及合法。以下从不同角度展开说明：

1. 从员工自愿性角度
   根据《劳动法》第四十一条，加班需满足“用人单位与工会和劳动者协商一致”的前提，但员工主动申请加班属于个人自愿行为，法律未禁止。因此，若您休完产假后主动向公司提出加班申请，公司通常无权拒绝（除非存在特殊限制，如岗位调整或公司制度明确禁止）。

2. 从公司管理角度
   公司有权根据经营需要制定加班管理制度，例如：

   • 要求加班需提前审批；
     
   • 限制加班时长（如每月不超过36小时）；
     
   • 对特定岗位（如涉及安全、健康）禁止加班。
     若公司制度合法且已向您公示，您需遵守；若制度违法（如强制加班、未支付加班费），您有权拒绝并可向劳动监察部门投诉。

3. 从特殊保护角度
   根据《女职工劳动保护特别规定》，哺乳期女职工（产假后1年内）享有特殊保护：

   • 不得安排加班或夜班劳动（除非自愿且公司能证明无损害健康风险）；
     
   • 每日劳动时间内应安排1小时哺乳时间。
     若您处于哺乳期，公司原则上不得强制您加班，但您自愿申请且公司能确保健康安全（如提供休息条件、缩短连续工作时间）的，可能被允许。

4. 从实际操作建议角度

   • 提前确认公司制度：查看劳动合同、员工手册中关于加班的规定，确保申请符合流程；
     
   • 评估身体状况：产假后身体恢复需时间，避免过度劳累影响健康；
     
   • 保留证据：若公司以不合理理由拒绝您的合法申请，或强制加班未支付报酬，可保存聊天记录、考勤记录等证据，后续维权使用。

总结：休完产假后您有权自愿申请加班，但需结合公司制度、哺乳期保护规定及自身健康状况综合判断。如有具体纠纷或需进一步分析，可直接向我咨询。