劳动仲裁不予受理和驳回起诉是两个不同的概念，主要区别体现在处理阶段、处理结果以及后续救济途径上。以下是对这两个概念的详细解释：

一、处理阶段不同

1. 劳动仲裁不予受理：

   • 发生在劳动仲裁阶段。当劳动者或用人单位向劳动仲裁委员会提交仲裁申请后，仲裁委员会在审查申请材料时，如果认为申请不符合受理条件（如不属于劳动争议范围、超过仲裁时效、申请主体不适格等），会作出不予受理的决定。

2. 驳回起诉：

   • 发生在诉讼阶段。当劳动仲裁委员会作出裁决后，如果一方当事人对裁决结果不服，可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院经过审理，如果认为原告的诉讼请求缺乏事实或法律依据，或者不符合起诉条件，会作出驳回起诉的判决。

二、处理结果不同

1. 劳动仲裁不予受理：

   • 仲裁委员会会出具不予受理通知书，明确说明不予受理的理由。此时，劳动争议并未得到实质性解决，劳动者或用人单位需要寻求其他途径（如直接向法院起诉）来维护自己的权益。

2. 驳回起诉：

   • 法院会出具驳回起诉的裁定书，明确说明驳回的理由。这意味着原告的诉讼请求在法律上未得到支持，劳动争议在诉讼阶段未得到解决。但驳回起诉并不意味着原告不能再次起诉，如果原告能够补充证据或纠正起诉条件，仍然可以再次向法院提起诉讼。

三、后续救济途径不同

1. 劳动仲裁不予受理：

   • 劳动者或用人单位在收到不予受理通知书后，可以在规定的时间内（通常是15日内）向人民法院提起诉讼，将劳动争议从仲裁程序转入诉讼程序。

2. 驳回起诉：

   • 原告在收到驳回起诉的裁定书后，如果认为裁定有误，可以在规定的时间内（通常是10日内）向上一级人民法院提起上诉，请求上级法院对案件进行重新审理。如果上级法院认为原裁定确有错误，会撤销原裁定并指令下级法院重新审理；如果认为原裁定无误，则会维持原裁定。

举例说明：

假设劳动者A因与用人单位B发生劳动争议，向劳动仲裁委员会提交了仲裁申请。仲裁委员会在审查申请材料后，认为A的申请超过了仲裁时效，因此作出了不予受理的决定。此时，A可以在收到不予受理通知书后的15日内向人民法院提起诉讼，寻求法律救济。

再假设，如果仲裁委员会受理了A的申请并作出了裁决，但A对裁决结果不服，向人民法院提起了诉讼。在诉讼过程中，法院经过审理认为A的诉讼请求缺乏事实依据，因此作出了驳回起诉的裁定。此时，A可以在收到驳回起诉裁定书后的10日内向上一级人民法院提起上诉，请求上级法院对案件进行重新审理。

总结与建议：

劳动仲裁不予受理和驳回起诉虽然都是对劳动争议处理的一种结果，但它们在处理阶段、处理结果以及后续救济途径上存在显著差异。如果你遇到了劳动争议问题，建议首先了解清楚自己的权益和诉求，然后根据实际情况选择合适的解决途径。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。