员工在加了工资的情况下依然有权选择离职。员工的离职权利是其基本权益之一，不受公司加薪等因素的影响。以下从不同角度为你详细分析：
离职权利与薪资待遇的关系
员工的离职权利与其薪资待遇并无直接关联。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工有权基于个人意愿或与公司之间的合同约定选择离职。公司提出的加薪，虽然可能是一种挽留员工的手段，但并不构成对员工离职权利的限制或阻碍。因此，无论公司是否加薪，员工均享有按照法定程序离职的权利。
不同情形下的离职流程
试用期离职：
- 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条。
- 操作流程：劳动者在试用期内需提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。通知方式可以是书面或口头等能让公司知悉的方式。三天期满后，即可办理离职手续并离职。
正式员工离职：
- 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条。
- 操作流程：正式员工需提前三十日以书面形式通知用人单位。提交书面离职通知后，即使公司主动加薪，也不影响员工三十日后离职的权利。期满后可要求公司办理离职手续、结算工资等。
无需提前通知的离职情形：
- 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条。
- 适用条件：若用人单位存在未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费、规章制度违法损害劳动者权益、劳动合同无效、强迫劳动或违章指挥危及劳动者人身安全等情形，劳动者可即时离职且无需提前通知。
- 操作流程：在上述情况下，员工可依法解除劳动合同并离职，同时可能有权要求公司支付经济补偿。
离职时的注意事项
- 提前通知：员工在离职前应按照正常流程提前通知公司，并确保工作交接的顺利进行。这有助于维护公司的正常运营秩序，也体现了员工的职业素养。
- 结清薪资福利：离职时，员工应与公司结清所有薪资、福利及相关费用，确保双方权益得到保障。这包括但不限于工资、奖金、津贴、补贴、社会保险费等。
- 争议解决：若因离职引发争议，员工可依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼以维护自身合法权益。在争议解决过程中，员工应保留好相关证据，如离职通知、工资单、工作交接记录等。
离职决策的建议
在决定是否离职时，员工应综合考虑多种因素，包括但不限于个人职业发展、薪资待遇、工作环境、公司文化等。如果加薪能够满足员工对薪资待遇的期望，并且公司其他方面也符合员工的职业规划和发展需求，那么员工可以考虑继续留在公司。然而，如果员工对公司的未来发展、工作环境或职业晋升机会等方面存在疑虑或不满，那么即使公司加薪，员工也可能选择离职以寻求更好的发展机会。
总之，员工在离职问题上享有充分的自主权。在做出离职决策时，员工应综合考虑个人职业规划、薪资待遇、工作环境等多种因素，并遵守相关法律法规，确保离职流程的合法性和规范性。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。