结论前置：离职一年多后入职同一家公司再次设定试用期，一般情况下是违法的，您可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维权。

详细分析：

1. 法律对试用期的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这意味着，无论您离职多久后再次入职同一家公司，公司都不应再次与您约定试用期。

2. 违法性的判断：

   • 在您的情况下，离职一年多后再次入职同一家公司，公司如果再次设定试用期，显然违反了上述法律规定。这种行为不仅损害了您的合法权益，也破坏了劳动市场的公平秩序。

3. 维权途径：

   • 协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，明确指出公司的行为违反了法律规定，并要求公司立即停止违法行为，如取消试用期或按照正式员工的待遇对待您。
   • 投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查，并依法给予处罚。
   • 仲裁：您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依法审理您的案件，并作出公正的裁决。如果仲裁结果对您有利，公司必须履行裁决结果，否则您可以向法院申请强制执行。

4. 注意事项：

   • 在维权过程中，您需要保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作证明等，以便在需要时提供证明。
   • 同时，您也需要了解自己的权益和义务，以便在维权过程中能够有理有据地维护自己的合法权益。

总结建议：离职一年多后入职同一家公司再次设定试用期是违法的，您有权通过协商、投诉或仲裁等方式来维护自己的合法权益。在维权过程中，请务必保留好相关证据，并了解自己的权益和义务。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。